홍콩 회사의 고용주는 직원을 고용하는 동안 다양한 혜택을 제공하게 됩니다. 퇴직급여는 구직활동 시 가장 중요하게 생각하는 복지 혜택 중의 하나이며, 홍콩 정부는 근로자들을 보호하기 위해 퇴직금 제도를 의무화하고 있습니다.

이 글을 통해 고용주의 홍콩 MPF 납부와 필수적인 내용을 자세히 살펴보며, 홍콩 MPF 납부에 요구되는 사항들을 정확히 숙지할 수 있습니다.

MPF(Mandatory Provident Fund)란?

홍콩의 MPF는 근로자를 위한 연금 저축 제도로 근로자와 자영업자가 퇴직연금을 저축할 수 있습니다. 직업군의 분류에 따라 납부 방법 및 금액이 상이할 수 있으며, 일부 저소득자, 비시민권자 및 특정 전문가들은 해당 제도 납부가 면제됩니다. MPF 납부 규정을 준수하지 않는 고용주들은 형사처분 및 벌금이 부과될 수 있습니다.

홍콩 MPF는 Master Trust Schemes, Employer-sponsored Schemes(대기업에 적합) 그리고 Industry Schemes(비정규직에 적합)로 나뉩니다. 18~64세의 근로자를 고용한 기업은 고용 후 60일 이내에 MPF에 가입해야 합니다. 단, 임시직 근로자들은 고용주가 고용을 보장하지 않으며, 이러한 근로자들의 MPF 납부는 필수가 아닙니다.

홍콩 MPF의 유형

앞서 언급한 것과 같이 홍콩 MPF는 크게 세 가지 유형으로 나눌 수 있으며, 회사의 규모나 영위하고 있는 사업의 유형에 따라 다를 수 있습니다. 유형마다 초점을 맞추고 있는 요소들이 다르며, 아래에서 더 자세히 살펴보겠습니다.

Master Trust Schemes

Master Trust Schemes은 홍콩에서 가장 흔히 사용되는 제도로, 가입 기업의 직원, 전 직장에서 누적 MPF 적립액을 보유한 사람, 자영업자가 이용할 수 있습니다. 이 제도는 중소기업 정도의 사업을 운영하시는 고용주에게 적합합니다.

Employer-Sponsored Schemes

Employer-sponsored Schemes은 충분한 자금을 가진 대기업에 적합합니다. 기업들은 자체적으로 연금 제도를 처리할 수 있을 정도의 충분한 자금을 가지고 있어야 하며, 이러한 회사들은 MPF를 위해 다른 관련 업체와 협력할 필요가 없습니다. Master Trust Scheme은 일반적으로 기업이 여러 투자 옵션을 선택할 수 있지만, Employer-sponsored Schemes는 고용주가 제공하는 투자 옵션만 선택할 수 있습니다.

Industry Schemes

이직이 잦은 근로자는 이러한 퇴직연금 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. Industry Schemes은 이들을 보호하고 비정규직 근로자를 위해 만들어졌습니다. 건설, 요식업 노동자 및 이직률이 높은 비정규직 노동자는 해당 산업 제도에 따라 고용주와 관계없이 등록이 가능합니다.

MPF 납부가 세금에 주는 영향

MPF 납부는 고용주와 근로자 모두에게 세액 감면 효과가 있습니다. 양측 모두 연간 세액에 대한 세액 공제를 신청할 수 있습니다. 고용주는 직원 연봉의 15%까지 신청할 수 있으며, 최대 HKD 18,000까지 가능합니다. 대부분의 근로자는 급여의 최대 5%까지 적립이 가능하며, 금액은 최대 HKD 1,500까지 가능합니다.

MPF 납부에 대해 알아야 할 사항

홍콩 회사의 고용주의 MPF 납부는 의무이며, 근로자들의 퇴직연금을 보호하는 역할을 합니다. 18~64세 사이의 이 혜택을 받을 수 있는 모든 직원은 입사 후 60일 이내에 가입해야 합니다. 고용주가 MPF 납부를 회피하거나 기한을 지키지 않는 것은 불법이며 관련해 처벌받을 수 있습니다.

MPF 가입 의무가 없는 직업은 아래와 같습니다.

  • 2000년 12월 1일 이전 64세 이상 근로자
  • 자영업자
  • 법정 연금 또는 교직원 및 공무원을 포함한 기타 공적연금을 받는 기금 제도의 근로자
  • 가사 노동자
  • 고용 또는 자영업을 위해 홍콩으로 이주한 지 13개월 미만인 사람
  • 고용 또는 자영업을 위해 홍콩으로 이주했지만, 해외 퇴직연금에 가입되어 있는 사람

지원이 필요하신가요?

홍콩에서 고용주는 근로자를 위해 MPF에 의무적으로 가입해야 합니다. 가입 의무가 없는 직원을 제외, 18~64세의 직원을 고용한 경우 MPF 규정을 준수해야 합니다. MPF와 관련한 회계처리에 어려움을 느끼신다면 PREMIA TNC에서 도움을 드리겠습니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

고용주는 직원 급여의 5%를 MPF 계좌로 입금해야 하며, 이 금액은 관련 최소 및 최대 소득 수준을 따릅니다.

고용주는 법에 따라 MPF에 대해 최대 15%까지 청구할 수 있습니다. 그러나 대부분의 고용주는 급여의 5%를 공제합니다. 이 금액은 고소득자의 경우 HKD 1,500로 제한됩니다.

5% 이상의 MPF 납부는 자발적인 것으로 간주하며, 과세 대상은 아닙니다. 즉, 급여의 5% 이상 납부할 수 있습니다.

입법부 및 퇴직제도입법에 따르면 고용주는 MPF 누적 납입분을 퇴직금(Severance Payment, SP) 및 장기 근속 수당(Long Service Payment, LSP) 정산에 사용할 수 없으며 2025년부터 시행 예정입니다.

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