홍콩 법인의 효율성을 위한 간단한 솔루션으로 급여관리 서비스를 이용할 수 있습니다. 법인 관리 업무의 대행 서비스를 이용하는 것은 효율성을 높일 수 있는 방법입니다. 많은 홍콩 법인들이 대행 서비스를 이용하는 분야 중 하나가 급여관리 서비스입니다.

실제로, 급여관리는 사업을 운영하는 데 있어 필수적인 부분이며, 직원들의 장기 근속을 위한 기본적인 부분입니다. 효율적인 급여 구조를 통해 법인이 직원들에게 급여를 지급할 수 있게 하는 것은 매우 중요합니다. 또한 근로 관련 세금을 관리를 용이하게 할 수 있으며, 직원들의 급여 지급 업무에 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다.

홍콩 법인은 인사관리를 위해 외부 업체의 급여관리 대행 서비스를 이용하기도 하며, 해당 업체는 급여관리에만 초점을 맞출 수 있습니다. 보통 법인이 필요로 하는 다양한 서비스를 맡을 수 있는, 신뢰할 수 있는 회계 법인이 주로 선호됩니다.

홍콩의 노동법 준수는 신규 홍콩 법인에게 꽤 까다로울 수 있습니다. 하여 전문 업체를 선정하여 대행 서비스를 이용하면 매우 효율적일 수 있습니다. 또한 사업이 성장하고 직원 수가 늘어남에 따라, 직원들에 신속하게 급여를 지급하는 동시에 모든 관련 지급 및 기타 계정을 인식하는 작업이 복잡해지게 됩니다. 이러한 모든 복잡한 업무를 자체적으로 관리하는 것보다 홍콩에서 급여관리 대행 서비스 이용하는 편이 용이할 수 있습니다. 그리고 외주 업체와의 합의된 계약과 조항에 따라 직원이 관련 업무를 습득할 수 있습니다. 

홍콩법인이 급여관리 대행 서비스를 이용할 시, 얻을 수 있는 혜택에 대해 하기와 같이 정리해보았습니다.

급여관리 대행 서비스 이용의 장점

보고서의 접근성

급여관리 대행 서비스 외주 업체는 사업에 실질적인 변화를 야기할 수 있는 급여 관련 보고서를 제공할 수 있습니다. 연차휴가와 초과근무 추세에 대한 보고서를 예로 들 수 있습니다. 보고서 작성 외에도, 건전한 급여 급여관리 대행 서비스 외주 업체는 사업에 대한 정기적인 회계 서비스와 가치 있는 올바른 판단을 도울 수 있습니다.

효율적인 시간 활용

모든 공제 사항들이 잘 고려하며, 적절한 납세 의무도 이행하고, 모든 근로자들에 적절한 급여 제공을 하는 업무에는 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 또한 정규직, 파트타임 종업원 등의 직원 분류가 많은 경우 급여 지급 업무를 처리하는데 많은 시간이 소요될 수 있습니다.

하지만 홍콩의 급여관리 대행 서비스 제공 업체에게는 매우 간단한 일입니다. 따라서, 급여관리 대행 서비스는 사업자가 그의 주요 사업에 집중할 수 있게 합니다. 즉 고용주와 근로자, 특히 회계 담당 직원에게 본업에 집중할 수 있도록 하여 수익성 향상에도 도움이 될 수 있습니다.

계속성

전문 급여관리 대행 업체는 다양한 규모의 법인 외에도 다양한 업종에서 급여 대행 서비스를 제공한 경험이 풍부합니다. 따라서, 사업이 커지거나 다른 나라로 확장하더라도, 급여 책정의 정확성과 그 순서는 위험하지 않다고 할 수 있습니다.

그리고 해당 국가의 노동법은 항상 준수하며, 숙련된 급여관리 대행 서비스 공급업체는 사업이 성장하거나 담당 직원의 퇴사에 따라 신규 담당자를 고용하고 교육하는 시간을 절약할 수 있습니다. 결과적으로, 외주 업체에 의해 직원들의 급여가 정시에 지급되는 것을 느끼고 고용주를 신뢰할 수 있습니다. 따라서 홍콩의 급여관리 대행 서비스 이용을 통해 직원의 업무에 대한 의욕과 책임감을 고취시킬 수 있습니다.

급여관리 대행 서비스 이용에 적합한 기업 규모

2019년 진행된 한 글로벌 여론조사에 따르면 소규모 기업은 대기업보다 그들의 급여관리 업무 외주 서비스를 이용하는 경향이 높은 것으로 나타났습니다. 특히 2,500명 이하의 직원을 고용하고 있는 기업들 중 15%가 급여관리 대행 서비스를 이용하고 있다고 응답하였습니다.

해당 여론조사에서 1만명 이상 근로자를 고용한 기업의 응답자 중 8%만이 회사의 급여관리 업무 대행 서비스를 이용한 것으로 나타났습니다. 만약 홍콩 법인이 10명에서 15명의 직원을 가지고 있는 경우라면 급여관리 대행 서비스를 이용하는 것은 현명한 선택이 될 수 있습니다. 그리고 급여관리에 어려움을 느끼거나 급여관리 업무가 점점 더 복잡해질 때 이 서비스를 이용하는 것은 “필수”라고 할 수 있습니다.

급여관리 대행 서비스가 필요한 업종

하기 업종은 급여관리 대행 서비스 선택 시 가장 까다로운 요구사항을 가질 수 있으나, 그만큼 대행 서비스를 이용할 경우 만족감도 커질 수 있습니다.

  • 의료 보험과 같은 자발적 혜택을 제공하는 법인
  • 다수의 직원과 고객을 보유한 크리에이티브 에이전시
  • 식당, 소매 상점 등 시간당 급여를 지급받는 직원이 많은 업종
  • 계약직 직원이 많은 공장이나 건설 회사, 무역업

프레미아 티엔씨의 급여관리 대행 서비스

다양한 업종의 많은 기업들은 급여관리 업무 대행 서비스 이용을 통해 이익을 얻고 있습니다. 홍콩에서의 시간 낭비를 줄이고 급여관리 업무의 실수를 줄일 수 있습니다. 게다가 급여관리 업무는 각 사업과 직원들마다 상이해야 합니다.

물론 회계 소프트웨어를 통해 제공되는 급여 소프트웨어를 통해 관리해볼 수 있습니다. 하지만 귀사의 업종에서 급여관리 대행 서비스를 이용하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 당사에서도 홍콩 법인의 급여관리 대행 서비스를 제공합니다.

프레미아 티엔씨는 급여관리 대행 서비스를 신청하는 모든 법인에게 각 법인의 특정 요구 사항에 대한 맞춤 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한 당사는 각 법인의 급여관리 보고서가 적정 시점에 정확하게 작성되도록 보장드립니다.

프레미아 티엔씨를 홍콩 법인의 업무 파트너로 선택을 위해 당사의 홈페이지에서 서비스 목록을 확인할 수 있습니다. 당사는 홍콩, 싱가포르, 베트남, 대만, 말레이시아 그리고 한국에서 법인 설립 및 운영을 위한 모든 질문에 항상 답변 드릴 준비가 되어있습니다.

온라인 상담하기

온라인 폼을 통해 간편하게 문의 주세요. 전문 컨설턴트들이 업무 시간 15분 내로 신속하게 응대드립니다.