싱가포르 기업의 직원 급여 계산하는 방법

많은 투자자들과 사업가들은 싱가포르에 상업적인 사업체를 설립하려고 계획 중에 있습니다. 싱가포르는 아시아에서 가장 성공적인 경제성장을 이룬 나라 중 하나이며, 더 많은 성장과 발전을 위한 충분한 여지를 가지고 있는 나라입니다. 싱가포르는 상대적으로 엄격한 법을 가지고 있지만, 사업을 운영함에 있어 싱가포르의 시장에 참여하려는 사업가들에게 서비스를 잘 제공해 온 나라이기도 합니다. 싱가포르에서 사업을 운영할 때 직원의 급여 계산이나 싱가포르 근로법 등 직원을 채용 후 관리함에 있어 많은 변수가 있을 수 있습니다.

싱가포르 정부가 법과 규정에 대해 매우 엄격하다는 점을 고려해 볼 때, 사업의 업종과 상관없이 모든 업종의 사업주들은 지역의 법령, 특히 근로법에 대해 항상 숙지하고 있는 것이 중요합니다. 모든 성공적인 조직은 회사의 성공을 위해 본인의 노력을 회사에 투자하고 열심히 일하는 직원들에 의해 운영이 됩니다. 회사에서 유능한 인재를 유지하는 비결 중 한 가지는 직원들에게 공정한 임금을 지급하는 것입니다. 

싱가포르에서 임금을 계산할 때 야근, 휴일, 휴가 등 고려해야 할 요소들이 많습니다. 이번 내용에서는 싱가포르 법인이 직원 급여 계산에 대해 알아야 할 모든 사항을 모두 다룰 것입니다.

싱가포르의 월 임금

싱가포르에서 직원들의 급여를 계산할 때, 일반적으로 월 임금률과 일 임금률 두 가지 범주로 나뉠 수 있습니다. 싱가포르 노동청(MOM)에 따르면, 일당은 총임금률과 기본임금률 중 하나를 선택하여 계산됩니다.

싱가포르에서 급여 계산을 위한 단계

싱가포르 법인 내 별도 HR팀이 없는 경우 급여 계산 과정이 어려울 수 있지만 직원들이 힘들게 벌어들인 급여를 정해진 기간에 받아야 한다는 점을 고려하면, 그것은 여전히 어떤 업종의 회사이든 꼭 거쳐야 하는 필수적인 업무입니다. 잠재적인 정부의 제재로부터 회사를 보호하고, 직원들이 만족하고 회사에 충실할 있도록 하기 위해서는 직원들에게 제 때에 급여를 지급하는 것은 중요합니다. 프레미아 티엔씨는 싱가포르에 법인을 둔 모든 회사가 직원의 급여를 신속하고 효율적으로 계산할 수 있도록 완벽하게 설계된 급여 서비스를 제공합니다.

직원의 총 급여에 대해 알기

회사의 모든 직원은 근로 계약서에 명시된 내용에 따라 특정한 총 수입을 얻게 됩니다. 이것은 주로 그들의 재직기간과 회사에서의 지위에 따라 달라질 수 있습니다. 사업주는 모든 직원들이 받게 되는 총 급여를 항상 기록해야 하며, 직원의 일일 총 급여율을 계산하기 위해 아래 공식을 사용하게 됩니다.

• 12 * 월 총 급여 율 / 52 *  주당 직원의 근무 일수 

따라서 월 총 급여율이 싱가포르 달러(SGD) 100,000 이고 주에 5일을 근무해야 하는 경우, 이들의 총 일 급여는 다음과 같이 계산하게 됩니다.

• 12 * 100,000 / 52 * 5 = 1,200,000 / 260 = 4615.38

이 계산을 통해 직원의 총 일당이 SGD 4615.38 이 됩니다.

수당 지급

총 급여액 이외에도, 특정 근로자들은 교통비, 식비, 숙박비 그리고 퇴직금을 포함하는 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이는 직원마다 다른 경우일 수 있으며, 이러한 세부 사항을 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 

초과근무 수당

싱가포르의 법에 따르면 초과 근무는 정상 근무 시간(휴식시간 제외)을 초과하는 모든 종류의 업무로 간주됩니다. 근로자는 최대 급여액 SGD 2,600에 해당하는 사무직 근로자와 최대 급여액 SGD 4,500에 해당하는 생산직 근무자일 경우에만 초과 근무 수당을 청구할 수 있습니다. 생산직 근무자는 업무에 상당한 육체적인 노동이 수반되는 경우 해당 근로자로 분류됩니다.

고용주들은 시간당 기본임금의 1.5배를 지불해야 하며, 이것은 급여 지급 기간의 마지막 날로부터 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 또한 직원 초과 근무 시간은 매월 72 시간으로 제한됩니다.

세액 공제 계산

싱가포르 정부는 (i) 고용 소득을 전자신고하라는 통지를 받은 고용주 또는 (ii) 연간 10명 이상의 근로자를 고용하는 고용주에게 매년 3월 1일까지 고용 소득 신고를 싱가포르 국세청(IRAS)에 제출하도록 요구하고 있습니다.

급여 지급

모든 급여 계산이 완료가 되면 사업주는 급여를 직원의 개인 계좌로 지급해야 하며, 근로법에 따라 급여 명세서를 직원들에게 필수로 지급해야 합니다.

프레미아 티엔씨가 필요한 이유

프레미아 티엔씨의 급여 서비스는 싱가포르 기업이 에너지나 자원을 낭비하지 않고 운영을 간소화할 수 있도록 설계되어 있으며, 기업이 싱가포르 고용법에 규정된 모든 요구사항을 준수하도록 지원할 수 있습니다. 프레미아 티엔씨의 급여 서비스는 우리의 고객이 비즈니스를 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 월 급여, 상여금, 세액공제 등 급여에 관련된 모든 것을 처음부터 끝까지 지원하는 솔루션을 제공하고 있습니다.

앞서 언급한 것처럼, 싱가포르는 고용법과 규정에 대해 매우 엄격합니다. 법적 고용 계약에 따라 직원들이 급여를 제때 지급하는 것은 모든 기업의 책임입니다. 직원의 급여가 항상 적시에 이행되도록 보장하여 법적 조치로부터 비즈니스를 보호할 수 있습니다.