한국의 직장 문화에 대한 이야기

대한민국은 대중문화와 미디어, 엔터테인먼트 분야에서 세계인의 주목과 인기를 누리고 있습니다. 한국은 출중한 엔터테이너들의 발원지로 여겨질 뿐만 아니라 세계 경제 활동의 중추적 역할 또한 지속적으로 수행 하고 있습니다. 외국인들에게 한국은 다채로운 문화 컨텐츠를 보유하고 있는 국가라는 인식과 함께, 현지에서의 구직활동을 통해 취업하여 커리어를 쌓는 것에 대한 세계적 관심 또는 한 크게 늘고 있습니다.

한국의 이점을 누리기 위한 외국인의 한국이주에 대한 정보에 앞서 외국인들이 신선하게 여기고 있는 한국에서의 구직 및 직장문화를 살펴보고자 합니다.

한국에서의 구직활동

한국에서의 취업 과정은 해외에 상황과 크게 다르지 않습니다. 지원자들의 지원을 기다리는 다양한 취업공고들이 구직사이트에 게시되고 있으며, 해당 직무에 관심이 있는 지원자들은 본인의 역량에 적합한 기업에 이력서와 자기소개서를 제출합니다. 기업의 인사 담당자는 지원자들의 지원서류 검토를 거쳐 회사가 필요로 하는 역량을 갖춘 재원인지 인터뷰 진행을 통해 최종 채용을 결정하게 됩니다.

한국은 삼성, LG, 현대, 기아와 같이 세계적 기술력에 기반한 제조기업들의 본거지입니다. 많은 인재들은 본인의 성향과 역량에 알맞은 회사와 포지션에 취업하기 위해 필요한 다양한 노력과 시간을 투자하고 있으며, 국내 주요 산업이 원하는 기술 및 경험을 갖춘  구직자라면 더 많은 선택의 폭을 누릴 수 있습니다.

채용기업에 인사 시스템에 따라 명문 대학을 졸업한 학력을 갖추었거나 명성 있는 기업에서의 경력을 지닌 지원자의 이력이 최종 채용 결과에 플러스 요인이 될 수도 있지만, 기업 인사담당자와 지원자가 대면 또는 화상으로 진행하게 될 인터뷰 시간이 지원자가 본인을 어필하기 가장 좋은 기회로 여겨지고 있고 많은 기업들이 인터뷰를 통해 지원 서류로는 확인 할 수 없는 지원자의 인성과 성향을 파악하는 기회로 삼고 있습니다.

만약 구직자가 외국인일 경우라면, 한국 문화에 대한 이해와 한국의 비즈니스 에티켓을 보여준다면 면접 과정에서 기업에게 좋은 인상을 남기는데 큰 도움이 될 수 있습니다.

직장내에서 주로 사용되는 언어

한국 직장에서 통용되는 언어는 모국어인 한국어임으로, 외국 국적의 임직원이 한국어를 구사한다면 업무수행과 사내 교류에 큰 이점으로 작용하게 됩니다. 하지만 한국내 굴지의 기업들은 다수의 해외 지사와 거래처, 파트너와 지속 교역하고 있음으로 영어구사는 국내 대기업 또는 다국적 기업 채용의 필수 조건이 되어있으며, 추가로 제3국의 언어를 수사하는 경우 플러스 요인으로 작용할 수 있어 한국내에서 인정되는 어학 자격증 점수를 취득해 두는 것도 취업 시 성공률을 높이는 것에 도움이 될 수 있습니다.   

한국은 또한 동방예의 지국으로 지칭되는 국가로서 일반적으로 본인에 비해 연장자이거나 선임에게 예우를 갖추는 것을 선호합니다. 한국어에는 존댓말이 존재하고, 직장내라면 본인의 상사나 동료들에게 존칭을 사용하여 상대방을 존중함을 대화 중에도 표현합니다. 외국 임직원으로서 이러한 문화와 예우를 실천한다면 상당히 좋은 인상으로 동료와 교류할 수 있으며 보다 다채로운 직장생활을 즐길 수 있을 것으로 생각됩니다.  

한국 직장의 업무환경

전통적으로 한국의 회사는 수직구조의 조직체계를 가지며 직급에 따른 서열이 강조되었으나 현재에 이르러서는 많은 기업들이 수평적인 구조의 조직으로 변화하고 있습니다. 예를 들어 회사 내에서의 직함 대신 이름 뒤에 “님” 이라는 통일된 호칭을 붙이거나 각각 본인의 영어 이름을 지정하여 모든 동료가 직함 없이 서로를 부르기도 합니다. 기존 부하직원이 상사에게 존댓말과 예우를 갖추어 대했다면, 현재는 상사와 부하직원 구분없이 서로에게 존대하며 나이에 차별을 두지 않고 의사 소통하는 문화로 점차 바뀌어 가고 있는 양상으로 변화되고 있습니다.

한국의 회사는 대부분 팀워크와 협업을 중요하게 여깁니다, 회사의 일원으로서 본인의 가치를 증명하고 동료로부터 그것을 인정받는 다면 회사에서 본인의 입지를 보다 온고히 다질 수 있을 것입니다.

한국 직장의 근무시간

일반적으로 한국 대부분의 회사의 표준 근무 시간은 오전 9시에서 오후 6시 입니다. 업무 및 산업에 따라서 근로자들은 야근을 수행할 수도 있으며 야근 시 기업은 직원들에게 야근 수당을 지급해야 한다는 규정 또한 존재합니다.

기타 한국의 직장 문화

정확함은 한국인이 중요하게 여기는 가치 중 하나입니다. 특히 시간을 엄수하지 않는 것은 타인과 그의 시간을 존중하지 않은 표시로 여겨집니다. 그렇기에 약속된 시간을 지키는 것은 직장생활에서 매우 중요하며, 출근시간에 맞춰 사무실에 도착하도록 노력해야 하며 업무 준비를 위해 출근시간 보다 조금 이른 시간에 도착하여 업무를 준비하는 시간을 갖는 것도 도움이 될 수 있습니다.

한국은 명함을 주고받는 직장문화가 있습니다. 일반적으로, 명함을 첫 대면시에 교환하며, 항상 두 손을 모으고 살짝 인사를 하며 상대방에게 전달합니다. 명함을 받고 넣기 전에 간단하게 명함을 살펴보기도 합니다.

한국 진출을 계획하시는 외국인이라면

외국국적의 투자자라도 한국에서 사업을 시작하기위해 법인 설립 및 지분 투자가 가능합니다. 외국 투자자는 외국인투자촉진법에 의해 규정하는 절차에 따라 신규 법인 설립 또는 기존 법인의 주식을 취득할 수 있으며 외국환거래법에 따라 국내 지사 또는  연락사무소를 설립도 역시 가능합니다.

외국인으로서 한국의 문화를 파악하면서 비즈니스를 시작하는 것은 다소 복잡할 수 있음으로 PremiaTNC 와 같은 전문 에이전시를 통해 사업운영에 필요한 법인 설립, 세무, 회계, 무역과 같이 분야의 정보를 파악하시고 성공적으로 비즈니스를 안착하시길 바랍니다.