1. 최소 유급 연차는 어떻게 되나요?

직원은 근속연수에 따라 최대 15일까지 다음과 같이 유급 연차를 받을 수 있습니다.

근무년수연차일수
0.5 ~ 13
1~27
2~310
3~514
5~1015

2. 직원들이 병가를 얼마나 쓸 수 있나요?

직원은 연 30일 병가를 사용할 수 있으며, 고용주는 피고용자가 병가 사용 시 일급여의 50%를 지급해야 합니다. 입원을 하게 되는 경우,  1년까지 무급 병가 사용 가능 합니다.

3. 의무적으로 회사 내규나 업무 규칙을 정해야 하나요? 어디서 관련 정보를 얻을 수 있나요?

직원이 30명 이상인 경우에는 근무 시간, 근무일, 휴식 시간, 공휴일과 관련한 정보를 포함하는 업무 규칙을 의무적으로 정해야 합니다. (연장 근무, 퇴직 관련, 산업재해 보상계획 등)

4. 연장근로수당에 대해 알고 싶습니다.

평일 연장근로수당은 하기와 같습니다.

초과 근무 시간급여대비 초과근무 시간당 급여
0-2⅓ 추가 지급
2-4⅔ 추가 지급

5. 연장 근무 정책에 대해 더 자세히 설명 해주세요.

업무 규칙에 나열된 항목에 하기 항목을 추가해야 합니다.

  • 근무지, 급여 산정법, 지급일 및 지급방법, 연금 정보, 교육훈련, 수상 및 징계절차

직원 연차 관리에 대한 문의 사항이 있으시다면 언제든지 프레미아 티엔씨로 편하게 연락주시기 바랍니다. 귀사의 직원 관리에 도움을 드려 본 업무에 집중하실 수 있도록 최선을 다하겠습니다.