대만 내 외국인 직원에 대한 노동보험

사업 규모에 상관없이 고용주는 대만 고용법 관할구역 내에서 인턴, 업무 보조 등 채용된 모든 직원에 대해 고용 첫날 대만 노동보험에 가입해야 합니다. 이는 비거주자 및 외국인 근로자에게도 적용되며, 대만에서 고용된 모든 외국인 근로자에 대해 대만 노동보험이 가입되어야 합니다.

대만에서 근로자를 고용할 계획이 있는 회사라면 현지 및 외국인 근로자에게 적용되는 대만 노동보험 정책을 고려하는 것은 매우 중요합니다. 외국인 직원에 대한 대만 노동보험에 대해 더 자세히 알고 싶으시다면 본문을 참조하시기 바랍니다. 본문을 통해 대만 노동보험에 대해 알아보고, 대만 노동보험 가입에 필요한 서류에 대해 안내드리겠습니다.

대만 노동보험 소개

노동 보험은 근로자가 직장에서 상해를 입거나 업무로 인해 질병을 얻게 되는 경우 재정적 지원 및 의료 서비스를 제공합니다. 사고가 나면 의료비 및 금전적 혜택과 지급해야 할 금액을 노동보험국이 부담할 것인지가 결정됩니다. 이러한 경우 근로자는 계산된 혜택 또는 보상을 청구할 수 있습니다. 그러나, 만약 근로자가 업무와 전혀 무관한 사고를 당했다면, 노동보험을 통한 혜택을 받을 수 없습니다. 예를 들어, 마약이나 알코올 중독으로 인한 사고나 자해를 의도한 사고는 업무상 사고로 간주되지 않습니다.

대만 노동보험에 가입할 자격이 있는 직원은 누구인가요?

일반적으로 고용인 또는 자영업자로 지칭하는 것과는 상관없이 고용 계약이나 수습직 제도에 따라 고용된 모든 직원은 노동 보험에 가입되어야 합니다. 다만, 때로는 고용 계약 조건에 따라 가입 여부가 달라질 수 있습니다. 

누군가 고용주를 위해 일하고, 회사가 그들이 일하는 장소, 시간, 업무 내용을 포함한 그들의 작업 환경을 관리할 권한을 가지고 있다면, 고용주 부담 노동보험이 요구될 수 있습니다. 만약 위에서 언급한 요소에 따라 계약 구조가 해당 요소와 상관관계가 없는 경우 회사에 고용주 부담 노동보험이 요구되지 않을 수 있습니다.

대만에서 일하는 외국인은 대만 노동보험에 가입해야 하나요?

외국인 근로자는 노동보험법상 피보험자로 대만 노동보험에 가입할 수 있으며, 노동보험 혜택 신청 자격이 있습니다. 출산, 사고 및 질병, 장애, 노령, 유족 급여 등 5가지 복리후생비가 정기 보험 제도에 포함됩니다. 산재보험이 보장하는 4가지 혜택은 질병 및 상해, 장애, 유족, 의료 급여입니다. 이 모든 것들은 대만에서 일하는 외국인도 누릴 수 있는 혜택입니다.

외국인 근로자의 고용주는 근로자가 취업허가증 및 주거지 임대차 계약서 등 필요 서류를 소지하고 있고 대만에서 근무할 수 있는 허가를 받은 한 노동보험 가입을 관리해야 합니다. 이는 골드 카드를 보유한 일부 외국인 전문 인력에게도 해당됩니다.

외국인이 대만 노동보험 가입 시 필요한 서류는 무엇인가요?

대만 국적을 가진 직원 및 대만 체류 자격이 합법적인 외국인 근로자는 노동보험에 가입됩니다. 대만 국적의 직원과 그의 외국인 배우자(중국과 홍콩을 포함)는 고용 보험 대상자입니다. 한 명 이상의 직원을 고용했다면 회사는 의무적으로 고용 보험에 가입해야 합니다.

해당되는 경우, 대만 내 외국인 직원의 대만 노동보험 가입을 위해 다음 서류를 필요로 합니다.

• 노동부 또는 교육부로부터 발급받은 외국인 근로자 취업허가증 사본 또는
• 골드 카드 사본 또는 “이 카드는 취업허가증으로 간주됩니다”라는 문구가 적힌 거류증 사본

상기 언급한 서류들은 노동부 노동보험국으로부터 우편 수령받거나 직접 방문하여 수령할 수 있습니다. 노동보험 온라인 가입 시스템을 활용하기 위해서는 노동보험 라이선스 번호가 필요합니다.

Premia TNC 통해 대만 노동보험 가입하기

고용주로서 직원을 고용한다면 반드시 대만 노동보험에 가입시켜야합니다. 대만 노동보험 가입에 대한 문의 사항이 있으시다면 언제든지 당사로 편하게 연락주시기 바랍니다.

외국인 대만 노동보험에 관한 FAQ