핵심 포인트
- 2023년 9월부터 COMPASS 점수제(40점 이상) 통과가 EP 승인 필수 요건
- 급여 기준 충족만으로는 부족하며 2단계 평가 구조 적용
- 2024년 9월 이후 EP 갱신에도 동일 기준 적용
- 기업 요건(다양성, 현지 고용 비율 등)도 평가에 포함
- 일부 고소득자 및 특정 조건 충족자는 COMPASS 면제 가능
COMPASS 개요
싱가포르 정부는 외국인 전문 인력 채용의 공정성과 질을 높이기 위해 Employment Pass(EP) 평가 기준을 강화했습니다. 기존의 급여 중심 심사에서 벗어나, 지원자와 기업을 함께 평가하는 COMPASS 제도가 도입되었습니다. 본 가이드는 2026년 기준 최신 규정을 반영하여 EP 신청자가 반드시 이해해야 할 핵심 내용을 정리합니다.
따라서 초기에는 디지털 계좌를 활용하고, 이후 시중 은행 계좌를 병행하는 전략이 일반적으로 사용됩니다.
Employment Pass (EP) 신청은 어떻게 달라졌나요?
EP 신청자는 이제 단순히 급여 요건만 충족해서는 안 되며, COMPASS 점수제까지 통과해야 합니다. 최소 급여 기준을 충족한 후, 다양한 평가 요소에서 총 40점 이상을 획득해야 최종 승인 가능합니다.
EP 비자 신청 자격: 2단계 평가 구조
▪️1단계: 최소 급여 기준 충족
싱가포르 EP 신청자는 다음 기준을 충족해야 합니다:
- 현지 PMET(전문직, 관리자, 임원, 기술직) 상위 수준 급여 기준 적용
- 연령이 높을수록 요구 급여도 상승
2026년 기준, EP 최소 급여는 약 월 SGD 5,600부터 시작하며, 금융 업종의 경우 더 높은 기준(약 SGD 6,200 이상)이 적용됩니다. (연령 및 직무에 따라 증가, 기준은 Ministry of Manpower Singapore 가이드 기반)
중요: 이 기준을 충족하지 못하면 COMPASS 점수와 관계없이 탈락
▪️2단계: COMPASS 평가 통과
다음 조건 중 하나에 해당하지 않으면 COMPASS 평가 필수:
- 고소득자
- 해외 본사 전근자
- 단기 근무자
COMPASS 평가제도란?
COMPASS는 Ministry of Manpower Singapore 가 도입한 포인트 기반 평가 시스템으로, 외국인 인재 채용의 질과 기업의 인력 구조를 동시에 평가합니다.
COMPASS 점수 구성 (총 40점 이상 필요)
핵심 평가 항목 (C1–C4)
| 항목 | 설명 | 평가 기준 |
|---|---|---|
| C1: 급여 | 동일 업종 PMET 대비 급여 수준 | 상위 구간일수록 높은 점수 |
| C2: 자격 | 학위 및 전문 자격 | 인정 기관 및 학위 수준 |
| C3: 다양성 | 회사 내 국적 다양성 | 특정 국적 집중도 낮을수록 유리 |
| C4: 현지 고용 | 싱가포르인 고용 비율 | 산업 평균 대비 평가 |
추가 보너스 항목
| 항목 | 설명 | 최대 점수 |
|---|---|---|
| C5: Skills 보너스 | 인력 부족 직군 해당 | +20점 |
| C6: 전략 산업 보너스 | 정부 협력 프로그램 참여 기업 | +10점 |
*최종 통과 기준: 총 40점 이상
COMPASS 면제 대상
다음 조건 중 하나 충족 시 COMPASS 면제:
- 월 고정 급여 SGD 22,500 이상 (고소득 EP 기준 유지)
- 해외 본사에서 파견된 직원
- 1개월 이하 단기 근무
Fair Consideration Framework (FCF) 최신 요건
EP 신청 전, 기업은 반드시 Fair Consideration Framework 요건(구인 광고 의무)를 충족해야 합니다.
- 구인 광고는 최소 14일 이상 게시 (MyCareersFuture 등 정부 플랫폼)
- 싱가포르 현지 인재 우선 고려 의무
- 차별적 채용 공고 금지 (국적, 연령 등)
이를 준수하지 않으면 EP 신청 자체가 거절될 수 있습니다.
FCF 면제
EP 신청 시 적용되는 Fair Consideration Framework 에는 일부 면제 조건이 존재합니다.
다음 조건에 해당하는 경우, 구인 광고 의무가 면제될 수 있습니다:
- 월 고정 급여 SGD 22,500 이상
- 해외 본사 전근자 (ICT)
- 1개월 이하 단기 고용
- 직원 수 10명 미만 소규모 기업
다만, 소규모 기업의 경우 FCF 구인 광고는 면제될 수 있으나, Employment Pass 승인 요건(급여 기준 및 COMPASS 평가)은 그대로 적용됩니다.
즉, FCF 면제 ≠ EP 승인 보장, COMPASS 점수 부족 시 여전히 거절 가능합니다. 특히 소규모 기업은 C4(현지 고용 비율) 항목에서 점수 확보가 어려울 수 있어 사전 점검이 중요합니다.
실무에서 자주 발생하는 문제
다음은 실제 기업들이 자주 겪는 문제입니다:
- 급여 기준은 충족했지만 COMPASS 점수 부족으로 탈락
- 다양성 점수(C3)에서 낮은 평가
- 현지 고용 비율(C4) 부족
- FCF 광고 요건 미준수
최근 심사에서는 기업 단위 구조 평가 비중이 지속적으로 강화되는 추세입니다.
EP 신청 전 체크리스트
- 최소 급여 기준 충족 여부
- COMPASS 40점 이상 확보 가능 여부
- FCF 구인 광고 완료 또는 면제 여부 확인
- 신청자 학력 및 경력 검증
- 기업의 현지 고용 및 다양성 구조 점검
전문가 인사이트 (2026 트렌드)
싱가포르 인력 정책은 다음 방향으로 강화되고 있습니다:
- 외국인 채용 → “선별적 고급 인재 중심”
- 기업 평가 비중 증가
- 기술 부족 직군 중심 승인 확대
특히 IT, 금융, 딥테크 분야는 높은 급여 + 높은 COMPASS 점수 조합이 요구되는 추세입니다.
프레미아 티엔씨가 도와드립니다.
싱가포르 EP 제도는 이제 단순 급여 중심에서 벗어나, 지원자 + 기업을 함께 평가하는 구조로 전환되었습니다.
2026년 핵심:
- 급여 기준 충족
- COMPASS 40점 이상 확보
- 기업 구조(다양성·현지 고용) 관리
- FCF 요건 또는 면제 조건 정확히 이해
특히 소규모 기업은 FCF 면제에만 의존할 경우 EP 거절 리스크가 높아질 수 있으므로, COMPASS 점수 확보 전략이 필수입니다.
프레미아 티엔씨는 싱가포르 법인 설립부터 EP 신청, 규정 준수까지 전 과정을 지원합니다. 현지 전문가와 함께 안전하고 효율적인 진출 전략을 수립해보세요.
COMPASS 점수는 몇 점 이상이어야 하나요?
최소 40점 이상을 획득해야 EP 승인 심사 대상이 됩니다.
급여가 높으면 COMPASS 없이도 가능한가요?
네. 월 SGD 22,500 이상 고소득자는 COMPASS 면제 대상입니다.
EP 갱신에도 COMPASS가 적용되나요?
네. 2024년 9월 이후 만료되는 EP는 갱신 시 COMPASS 적용 대상입니다.
[무단복사 및 재배포 금지] ⓒ2026 Premia TNC. All rights reserved.
이 콘텐츠는 저작권법에 의해 보호됩니다. 사전 승인 없이 복사, 재배포, 2차 가공이 금지되며, 위반 시 법적 책임을 물을 수 있습니다.
