싱가포르는 아시아를 대표하는 경제·금융 허브로, 안정된 제도와 낮은 세율, 우수한 인프라를 기반으로 전 세계 전문인력이 활동하는 국가입니다.
합법적으로 근무하려면 취업비자(Work Pass) 취득이 필수이며, 직무 수준·급여·전문성에 따라 다양한 비자 유형이 운영됩니다.
싱가포르 노동부 (Ministry of Manpower, MOM)는 “질적 인재 유치와 현지 고용의 균형”을 정책 목표로 하며, 신청자의 전문성·고용 안정성·산업 기여도를 종합적으로 평가합니다.
싱가포르가 선호되는 이유
- 글로벌 본사 집적 : Meta·Google·Temasek 등 다국적 기업 본부 집중
- 투명한 세제 환경 : 법인세 17 %, 개인소득세는 과세소득 구간별 0~24%, FTA 90 여 개국 체결
- 생활 인프라 우수 : 의료·교육·교통 시스템 세계 최상위 수준
- 정부의 인재정책 : ONE Pass · Tech.Pass 등 고급 인재 프로그램 확대
- 다문화 근무 환경 : 영어 기반 글로벌 커뮤니케이션 및 네트워킹 기회
싱가포르 취업비자 신청 기본 요건
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항목 |
요건 |
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연령 |
만 18 세 이상 |
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신원 |
범죄 또는 입국거부 이력 없음 |
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여권 |
유효한 여권 소지 |
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고용 |
싱가포르 등록 법인의 고용계약 또는 오퍼 |
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학력 |
직무 관련 학위 또는 전문 자격증 보유 시 우대 |
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급여 |
각 비자별 최소 월 급여 기준 충족 (아래 표 참조) |
주요 취업비자 유형 (2025 기준)
1️⃣ 전문직·임원·관리직
| 비자 유형 | 주요 대상 | 최소 월 급여 (2025) | 핵심 특징 |
|---|---|---|---|
| Employment Pass (EP) | 관리자·전문직 외국인 | SGD 5,600 (2025.1 인상) | 가장 일반적인 전문직 비자, 고용주 스폰서 필수, COMPASS 제도 적용 |
| Personalised Employment Pass (PEP) | 고소득 외국전문가 또는 기존 EP 보유자 | 최근 6 개월 평균 SGD 22,500 이상 | 고용주 변경 자유, 3 년 유효(연장 불가) |
| ONE Pass | 월 SGD 30,000 이상 또는 글로벌 핵심인력 | SGD 30,000 이상 | 복수 고용 및 배우자 취업 허용, 5 년 유효 + 갱신 가능 |
| EntrePass | 혁신 창업가·기술 스타트업 설립자 | 요건별 상이 | A*STAR · Enterprise SG 등 정부 승인 사업 대상 |
COMPASS (Complementarity Assessment Framework)
EP 심사 시 적용되는 포인트 제도 – 급여·학력·직무·다양성·기업 기여도 등 5개 항목 40점 이상 필요.
AI · Tech 직군에는 우대 기준이 적용됩니다.
(출처: MOM COMPASS Guide)
2️⃣ 숙련·중간기술 인력
| 비자 유형 | 주요 대상 | 최소 월 급여 (2025) | 핵심 특징 |
|---|---|---|---|
| S Pass | 중간 기술직 외국인 | SGD 3,300 (2025.9 인상) | 고용주 쿼터 적용, 보증금 필요, 가족 동반 제한적 |
| Work Permit (WP) | 비숙련 근로자 (건설·제조 등) | 산업별 상이 | 국적별 쿼터·숙소·보험 의무 규정 적용 |
3️⃣ 교육 · 연수 · 청년 프로그램
| 비자 유형 | 대상 | 최소 월 급여 | 체류 기간 | 주요 특징 |
|---|---|---|---|---|
| Training Employment Pass (TEP) | 해외 대학생 · 전문 연수생 | SGD 3,000 | 최대 3 개월 (특정 케이스 6개월까지 가능) | 전문직 연수 참여 가능, EP 대체용으로 사용 불가 |
| Training Work Permit (TWP) | 기술 실습 연수생 / 싱가포르 외 기업 직원이 자사 싱가포르 지사에서 산업훈련을 받는 경우 | 산업별 상이 | 최대 6 개월 | 비숙련 직종 훈련 목적 |
| Work Holiday Pass (WHP) | 18–25세(지정국가 대학생 및 최근 12개월 이내 졸업자) / 18–30세(호주·NZ) | 제한 없음 | 6 개월 ~ 1 년 | 교류 및 문화 경험 프로그램, 정규직 불가 |
가족 동반 및 체류 연장
EP·ONE Pass·PEP·EntrePass 보유자는 배우자와 자녀를 Dependant’s Pass(DP) 또는 Long-Term Visit Pass (LTVP) 로 초청할 수 있습니다.
S Pass 소지자는 월급 SGD 6,000 이상 등 추가 요건 충족 시 제한적으로 허용됩니다.
갱신은 비자별로 상이하며 일반적으로 2~5년 단위로 가능합니다. PEP는 최대 3 년 1회 한정, TEP·WHP·TWP 는 연장 불가입니다. 갱신 시 고용·세무 이력 검증이 필수입니다.
취업비자 비교 요약
| 구분 | EP | S Pass | ONE Pass | PEP | EntrePass | Work Permit |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 대상 | 전문직·관리직 | 중간기술직 | 고소득 전문인재 | 고소득 전문가 | 창업가 | 비숙련 근로자 |
| 최소 급여 | SGD 5,600 | SGD 3,300 | SGD 30,000 | SGD 22,500(평균) | 요건별 상이 | 산업별 상이 |
| 고용주 스폰서 | 필요 | 필요 | 불필요 | 불필요 | 법인설립 필수 | 필요 |
| 체류 기간 | 2 년(갱신) | 2 년(갱신) | 5 년(갱신) | 3 년(연장 불가) | 1 년(갱신) | 최대 2 년 |
| 가족 동반 | 가능 | 제한적 | 가능 | 가능 | 가능 | 불가 |
2025 정책 트렌드 및 실무 포인트
- 급여 기준 상향 – EP 5,600달러(2025.1), S Pass 3,300달러(2025.9) 로 인상
- COMPASS 전면 적용 – EP 모든 신청자 대상 점수 제도 의무화
- 고급 인재 유치 강화 – ONE Pass 확대, Tech Pass 유사 스킴 지속
- 쿼터·국가별 관리 – S Pass 및 WP 비율 축소 및 숙련도 기준 상향
- 디지털 심사 프로세스 – ePass Portal 통합, 평균 심사기간 3~4 주 단축
전문가 코멘트
싱가포르의 취업비자 제도는 국가의 인재 전략과 직결된 정책 수단입니다.
특히 EP와 S Pass는 싱가포르 경제 활동의 핵심 축으로, 신청자는 학력·경력뿐 아니라 세무 이력, 고용 안정성, 기업의 로컬 고용 비율 등을 정확히 준비해야 합니다.
FAQ
싱가포르 취업비자 신청 시 고용주가 반드시 필요하나요?
대부분의 취업비자(Employment Pass, S Pass, Work Permit 등)는 싱가포르에 등록된 현지 법인 또는 지사가 고용주로 지정되어야 합니다.
고용주는 비자 신청의 스폰서 역할을 하며, 급여·직책·직무 내용을 포함한 고용계약서를 제출해야 합니다.
단, PEP(개인맞춤 취업비자)와 ONE Pass(고급 인재 비자)는 고용주 변경의 자유가 허용되며, 특정 기업에 종속되지 않습니다.
취업비자 승인 후 배우자나 자녀를 동반할 수 있나요?
EP, ONE Pass, PEP, EntrePass 보유자는 배우자와 자녀를 Dependant’s Pass(DP) 또는 Long-Term Visit Pass(LTVP) 형태로 초청할 수 있습니다.
S Pass 소지자의 경우, 월 급여가 SGD 6,000 이상이어야 가족 초청이 가능하며, 회사의 승인 및 쿼터 여건에 따라 제한이 있을 수 있습니다.
단, Work Permit 보유자는 가족 동반이 허용되지 않습니다.
취업비자 심사 기간은 얼마나 걸리며, 승인률은 어느 정도인가요?
비자 유형과 신청자의 프로필에 따라 다르지만, 평균적으로
• Employment Pass (EP) : 약 3주
• S Pass : 약 4주
• EntrePass / ONE Pass : 6~8주 이상이 소요됩니다.
MOM은 승인률을 공식적으로 발표하지 않지만, 신청 서류의 완성도, 급여 수준, 학력·경력의 적정성, 고용주의 기업 규모 등이 승인에 큰 영향을 미칩니다.
COMPASS 제도 도입 이후 EP 승인률은 서류 완비 시 약 70~75% 수준으로 추정됩니다.
비자 거절 시 재신청이 가능한가요?
가능합니다. 단, 동일한 조건으로 즉시 재신청하면 승인 가능성이 낮습니다.
MOM은 거절 사유를 공개하지 않지만, 일반적으로 급여, 경력, 학력, 회사 규모 중 하나 이상이 요건 미달일 가능성이 높습니다.
따라서, 6개월 이상 경과 후 다음 사항을 개선하여 재신청하는 것이 권장됩니다.
• 급여 인상 또는 직위 승진
• 추가 자격증·학위 취득
• 싱가포르 체류 이력·세무 기록 강화
• 회사의 현지 고용 비율 개선
싱가포르 취업비자에서 영주권(PR)으로 전환할 수 있나요?
네. Employment Pass(EP) 또는 S Pass 소지자는 일정 요건을 충족하면 PTS 제도(Professionals, Technical Personnel & Skilled Workers Scheme) 를 통해 영주권을 신청할 수 있습니다.
일반적으로 최소 6개월 이상 급여 기록 및 세금 신고 이력을 보유해야 하며, 고용 안정성, 체류 기간, 사회 기여도(기부·봉사 등) 등이 함께 평가됩니다.
ONE Pass 및 PEP 보유자도 PTS 제도 대상에 포함되며, 영주권 심사기관은 ICA (Immigration & Checkpoints Authority) 입니다.
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