두바이는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 비즈니스 허브로, 많은 외국인들이 직장과 사업의 기회를 찾아 UAE(아랍에미리트)로 오고 있습니다. 하지만 UAE 노동법을 잘 모르면 예상치 못한 문제를 겪을 수도 있으므로 UAE 노동법 숙지는 중요합니다.
2021년 개정된 “연방법령 제33호 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)” 는 근로자의 권리를 강화하고, 고용 관계의 유연성을 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 이번 포스트에서는 두바이(UAE) 노동법의 주요 내용을 쉽게 정리해드리겠습니다.
UAE 노동법 적용 대상 및 목적
적용 대상
- UAE 민간 부문의 모든 회사 및 근로자에게 적용됨.
- 하지만 정부 기관, 군·경찰·보안 직원, 가사 노동자(Domestic Workers)는 적용 제외.
법 시행 목적
- 근로자의 권리 보호 및 노동 시장 경쟁력 강화
- 계약 조건의 명확화 및 근무 환경 개선
- UAE 내 고용 관계의 유연성 증대
근로자의 권리 및 의무
✅ 차별 금지 및 남녀 임금 평등 (제4조)
- 인종, 성별, 종교, 국적, 장애 등을 이유로 차별 금지
- 동일한 업무를 수행하는 경우 남녀 동일 임금 보장
✅ 근로 계약 및 고용 유형 (제 7~8조)
- 고정 기간제 계약(Fixed-term contract)으로 체결하며, 갱신 가능
- 다양한 근로 형태 허용:
- 정규직 (Full-time)
- 파트타임 (Part-time)
- 임시직 (Temporary Work)
- 유연 근무제 (Flexible Work)
✅ 수습 기간 규정 (제9조)
- 최대 6개월까지 가능
- 수습 기간 중 퇴사 시 1개월 전 고용주에게 사전 통보 필수
- UAE를 떠나면 3개월 내 재입국 시 새로운 고용주가 보상금 지급
UAE 근로 조건 및 휴가 제도
✅ 근무시간 및 추가 근무 (제 17조 ~19조)
- 주당 근무시간: 48시간 (일일 최대 8시간)
- 초과 근무 시 기본급의 25% 추가 지급 (야간 근무 시 50%)
- 공휴일 근무 시 추가 수당 지급 또는 대체 휴일 제공
✅ 연차 및 기타 휴가 (제29조~32조)
- 연차 휴가: 최소 30일(1년 이상 근속 기준)
- 출산 휴가: 60일 (유급 45일 + 반유급 15일)
- 병가: 1년 이상 근속 시 최대 90일 (유급 15일 + 반유급 30일 + 무급 45일)
- 경조사 휴가: 배우자 사망 시 5일, 부모·자녀 사망 시 3일
UAE 노동법에 따른 계약 종료 및 해고 규정
✅ 근로 계약 해지 사유 (제42조)
- 계약 만료 또는 합의 해지
- 고용주의 사업 폐쇄 또는 파산
- 근로자의 자발적 퇴사 (30~90일 전 사전 통보 필요)
✅ 즉시 해고 사유 (제44조)
- 허위 서류 제출, 회사 재산 손실, 기밀 유출, 직장 내 폭력·성희롱, 무단 결근(7일 이상)
✅ 근로자가 즉시 퇴사할 수 있는 경우 (제45조)
- 고용주의 계약 위반
- 직장 내 폭력·성희롱 발생
- 근무 환경이 심각한 위험을 초래하는 경우
✅ 퇴직금 (제51조)
- 1년 이상 근속 시 지급
- 첫 5년간 매년 기본급의 21일분, 이후 매년 기본급의 30일분
- 총 퇴직금은 2년치 기본급을 초과할 수 없음
노동 분쟁 및 법적 보호
✅ 노동 분쟁 해결 (제54조)
- 분쟁 발생 시 UAE 노동부(MOHRE) 신고 → 조정 후 해결 시도
- 5만 디르함(약 1,800만원) 이하의 분쟁은 노동부가 최종 결정 가능
- 법원에 소송 제기 가능하며, 소송 기간 중 최대 2개월치 임금 지급 가능
✅ 법원 수수료 면제 (제55조)
- 근로자가 제기하는 10만 디르함(약 3,600만원) 이하의 소송은 법원 비용 면제
두바이 취업 시, 꼭 알아야 할 기타 규정
✅ 최저임금 도입 가능 (제27조)
- UAE 내 최저임금 제도 시행 가능, 내각 결정에 따라 적용
✅ 비자 및 노동 허가 필수 (제6조, 제50조)
- UAE에서 합법적 노동 허가를 받아야 근무 가능
- 불법 취업자는 최대 1년간 UAE 내 재취업 금지
✅ 강제 노동 및 직장 내 괴롭힘 금지 (제14조)
- 강제 노동, 성희롱, 폭력, 괴롭힘 등 금지
- 위반 시 고용주 벌금 및 법적 처벌 가능
✅ 고용주의 의무 (제13조)
- 근로자의 여권 보관 금지
- 계약 종료 후 14일 이내 모든 임금 및 퇴직금 정산 의무
2021년 개정 UAE 노동법 : 근로자의 권리 보호 강화, 고용 관계의 유연성 증대, 퇴직금 및 휴가 제도 개선 등의 내용을 포함하고 있습니다. 특히 불법 고용 및 강제 노동에 대한 처벌이 강화되었으므로, UAE, 두바이에서 근무하고자 하는 분들은 반드시 해당 법률을 숙지하고 있어야 하며, 고용주와 근로자 간 근로 계약서를 반드시 꼼꼼하게 검토하고, 근무 조건을 명확하게 확인하시기 바랍니다.
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UAE에는 최저임금이 있나요?
두바이 노동법 27조에 따르면, UAE 내에서 최저임금 제도를 도입할 수 있으며, 이는 내각의 결정에 따라 적용될 수 있습니다. 현재까지 구체적인 최저임금 금액이나 시행 시기에 대한 공식 발표는 없으나, 향후 내각의 결정에 따라 최저임금이 설정될 수 있습니다. 최신 정보는 UAE 노동부(MOHRE)의 공식 웹사이트를 참고하시기 바랍니다.
두바이에서 외국인이 취업할 때 반드시 노동 허가(Work Permit)를 받아야 하나요?
네, 반드시 UAE 노동부(MOHRE)에서 발급하는 노동 허가(Work Permit)를 받아야 합법적으로 근무할 수 있습니다. 노동 허가 없이 근무하면 불법 취업자로 간주되며, 최대 1년간 UAE 내 재취업이 금지될 수 있습니다.
