단순히 싱가포르에 회사를 설립하는 것과, 외국인이 싱가포르에 실제로 체류하면서 그 회사를 직접 운영하는 것은 별개의 문제입니다.
특히 2027년 1월 1일부터 EP 최저 급여가 다시 인상되며, 신규 신청과 갱신에 적용되는 시점도 다르기 때문에 사업계획 단계에서 미리 준비할 필요가 있습니다.
외국인이 싱가포르 법인을 직접 운영할 수 있을까?
결론부터 말하면 가능합니다.
EP 소지자는 싱가포르 법인의 주식을 보유할 수 있습니다. MOM도 EP holder가 싱가포르 등록 회사의 주주가 되는 것을 허용하고 있습니다. 또한 싱가포르 회사의 이사가 되는 것도 일정한 조건 아래 가능합니다.
다만 중요한 것은 ‘주주가 되는 것’과 ‘실제로 회사를 운영하면서 일을 하는 것’을 구분해야 한다는 점입니다.
일반적인 구조
싱가포르 법인 설립부터 준비해야 한다
외국인이 싱가포르에서 사업을 시작할 경우 일반적으로 ACRA 등록 절차와 현지 거주자 요건을 함께 확인해야 합니다.
2026년 ACRA 기준으로 외국인은 싱가포르에서 사업체를 등록할 때 Corporate Service Provider(CSP)를 이용해야 하며, 사업체에는 현지 거주자 요건이 적용됩니다.
일반적인 Private Limited Company 구조라면 최소한 다음과 같은 요소를 준비하게 됩니다.
- 싱가포르 법인
- 주주
- 이사
- 현지 등록 주소
- 회사 비서
- 은행계좌
- 회계·세무 관리
실제 사업계획 및 영업활동
2026년 EP 급여 기준
• 월 최소 급여 SGD 5,600 이상 (금융업은 SGD 6,200 이상)
• 대졸 이상의 학력 또는 이에 상응하는 경력
EP 급여는 연령,경력 등에 따라 단계적으로 높아집니다.
따라서 “EP를 받으려면 월급 S$5,600이면 된다”라고 단순하게 이해하면 안 됩니다.
2027년 EP 최저 급여 인상과 적용 시점
2027년에는 싱가포르 Employment Pass(EP) 기준이 한 단계 더 올라갑니다. MOM이 발표한 기준에 따르면, 2027년 1월 1일부터 신규 EP 신청에 적용되는 최저 급여 기준이 인상됩니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 신규 신청 |
|---|---|---|
| 비금융업종 | S$5,600 | S$6,000 |
| 금융서비스 | S$6,200 | S$6,600 |
신규 신청과 갱신 기준을 구분해야 하는 이유
여기서 가장 많이 혼동하는 부분이 바로 적용 시점입니다. 2027년 1월 1일부터 S$6,000 / S$6,600 기준이 적용되는 것은 신규 신청에 한정됩니다. 반면 기존 EP는 2028년 1월 1일 이후 만료되는 EP를 갱신할 때부터 새로운 기준이 적용됩니다.
연도별 적용 기준 정리
- 2026년 신규 신청·갱신: 기존 기준 적용
- 2027년 신규 신청: 새로운 S$6,000 / S$6,600 기준 적용
- 2027년 만료되는 기존 EP: 갱신 시점에 따라 기존 기준 적용 가능
- 2028년 1월 1일 이후 만료되는 EP 갱신부터: 새로운 기준 적용
✅ 현재 EP를 가지고 싱가포르에서 사업을 운영하고 있다면 EP 카드의 만료일을 반드시 확인해야 합니다.
EP는 급여만 맞춘다고 끝나지 않는다 — COMPASS
EP qualifying salary 충족
COMPASS 통과
EP 심사는 크게 두 단계로 이루어집니다.
- EP qualifying salary 충족 여부
- COMPASS 통과 여부
즉, 급여 기준을 충족했다고 해서 자동으로 EP가 발급되는 것은 아닙니다.
EP는 일정 기간이 지나면 갱신해야 합니다. 일반적으로 첫 EP는 최대 2년, 갱신 EP는 최대 3년까지 발급될 수 있으며, 갱신 단계에서는 다시 EP 요건을 충족해야 합니다.
특히 2028년부터는 앞서 설명한 새로운 급여 기준이 갱신에도 적용됩니다. 따라서 2026년에 EP를 받으면서 월급을 단순히 현재 최소 기준에 맞추는 것보다, 다음 갱신 시점의 기준까지 고려한 급여 설계가 중요합니다.
🚨 EP가 거절되었다면 어떻게 해야 할까?
EP 신청이 거절되었다고 해서 바로 끝나는 것은 아닙니다. MOM은 EP 거절 신청에 대해 이의신청 절차를 제공하고 있습니다. 중요한 것은 “그냥 다시 심사해 달라”고 요청하는 것이 아니라, 거절 사유를 실제로 해결한 뒤 이의 신청을 해야 한다는 점입니다. MOM에 따르면 EP 거절 후 3개월 이내에 이의 신청을 할 수 있으며, rejection advisory에서 거절 사유와 필요한 조치를 먼저 확인해야 합니다.거절 사유별 대응 전략
거절 사유는 크게 다음과 같이 나누어 접근할 수 있습니다.- 연령별 EP qualifying salary 충족 여부 재검토
- 2027년 기준까지 고려하여 급여 조정
- C1 Salary 재검토
- 학력 및 qualification 자료 확인
- C3 Diversity 확인
- C4 Local Employment 확인
- Skills Bonus 적용 가능성 확인
- 실제 고객·계약·매출자료 보강
- 사업계획서 보완
- 회사의 역할 및 창업자의 직무 설명 강화
- 학위 및 경력자료 재검토
- 필요한 경우 verification proof 준비
- 신청서의 직책·급여·경력·학력과 제출자료를 다시 대조
2026~2028년 외국인 창업자 EP 전략
현재 싱가포르에서 회사를 설립하고 직접 운영하려는 외국인이라면 다음과 같은 로드맵을 생각해볼 수 있습니다.
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| STEP 1. 사업 구조 설계 | 싱가포르 법인의 사업 목적과 실제 영업모델을 결정합니다. |
| STEP 2. 법인 설립 | ACRA 요건에 맞춰 Singapore Pte. Ltd. 등을 설립하고 현지 거주자 요건을 준비합니다. |
| STEP 3. 창업자 직무 설계 | 단순히 “대표”라고 작성하기보다 실제로 수행할 업무와 회사에서 필요한 전문성을 구체화합니다. |
| STEP 4. 급여 설계 | 2026년 기준뿐 아니라 2027년 신규 신청 기준과 향후 갱신 기준까지 고려합니다. |
| STEP 5. COMPASS 사전 점검 | 급여·학력·다양성·현지 고용 및 bonus 항목을 종합적으로 확인합니다. |
| STEP 6. 사업 실체 구축 | 고객, 계약, 매출, 직원, 사무공간 등 회사가 실제 사업을 하고 있다는 자료를 축적합니다. |
| STEP 7. EP 신청 | 회사 또는 권한을 받은 employment agent가 EP 신청을 진행합니다. |
| STEP 8. 승인 후 실제 운영 | EP 승인 후 싱가포르에서 승인된 고용관계에 따라 실제 업무를 수행합니다. |
| STEP 9. 갱신 준비 | EP 만료일만 기다리지 않고 최소 몇 달 전부터 급여와 COMPASS, 회사 실적 및 현지 고용구조를 점검합니다. |
2026년 현재 싱가포르 법인을 설립해 직접 운영하려는 외국인이라면 현재 EP 기준만 보는 것이 아니라 2027년 신규 기준과 2028년 갱신 기준까지 포함해 사업계획과 급여·인력 구조를 설계하는 것이 안전합니다.
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