홍콩에는 퇴직금 제도가 존재합니다. 홍콩의 퇴직금 제도는 홍콩 노동법(Employment Ordinance)에 따라 일정 요건을 충족한 근로자가 받을 수 있는 법정 보상금입니다. 그러나 많은 고용주와 근로자들이 퇴직금과 장기근속 보상금(Long Service Payment, LSP)의 차이, 계산 방식, 그리고 월급 상한선에 대한 이해가 부족해 혼란을 겪습니다.
이번 글에서는 퇴직금의 지급 기준, 계산 방법, 월급 상한선 적용 방식, 장기근속 보상금과의 관계까지 자세히 살펴보겠습니다.
홍콩 퇴직금(Severance Payment)이란?
퇴직금은 근로자가 고용주의 구조조정(업무상 해고) 등의 사유로 인해 직장을 잃을 경우 지급되는 법정 보상금입니다. 퇴직금과 헷갈릴 수 있는 장기근속 보상금(Long Service Payment, LSP)은, 근로자가 자발적으로 퇴직하거나 해고되지 않고 회사의 근속 기간이 일정 이상인 경우에 지급되는 법정 보상금입니다. 퇴직금과의 큰 차이는 근로자의 자발적인 퇴사나 회사의 해고가 아닌, 근속 기간이 중요한 기준이 된다는 점입니다.
홍콩의 퇴직금과, 장기근속 보상금의 차이점은 다음과 같습니다.
| 구분 | 홍콩 퇴직금 (Severance Payment, SP) | 홍콩 장기근속 보상금(Long Service Payment, LSP) |
|---|---|---|
| 지급사유 | 구조조정, 사업 축소 등으로 인한 해고 | 5년 이상 근속 후 직원이 자발적으로 퇴사 (예외 있음) |
| 최소 근속 요건 | 2년 이상 | 5년 이상 |
| 중복 지급 여부 | 퇴직금과 장기근속 보상금 중 하나만 지급 | 퇴직금과 장기근속 보상금 중 하나만 지급 |
| 지급 기한 | 해고 후, 2개월 이내 | 퇴사 후, 7일 이내 |
즉, 근속 5년 이상이라도 퇴직금과 장기근속 보상금 중 하나만 받을 수 있으며, 둘 다 동시에 지급하지 않습니다. 퇴직금 지급 조건을 충족하면 퇴직금이 지급되며, 그렇지 않다면 장기근속 보상금 지급 여부를 검토하는 것이 일반적입니다.
퇴직금 지급 조건 및 계산 방법
1. 지급 조건
퇴직금을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 근속 기간이 2년 이상일 것
- 근로자가 본인의 귀책사유 없이 해고(Redundancy)되었을 것
- 고용주의 사업 축소, 폐업, 조직 개편 등의 이유로 해고된 경우
다음과 같은 경우에는 퇴직금이 지급되지 않습니다.
- 직원이 자발적으로 퇴사한 경우
- 직원이 중대한 계약 위반으로 해고된 경우
- 계약 종료 후 재계약 거부로 인한 근무 종료
- 직원이 퇴직 후 즉시 다른 회사에서 재고용된 경우
퇴직금 계산 방법
퇴직금은 다음 두 가지 방식 중 근로자에게 유리한 방식으로 계산됩니다.
- 마지막 월급 기준: 퇴직금 = (마지막 월급 × 2/3) × 근속 연수
- 평균 월급 기준 (최근 12개월 평균 급여 적용): 퇴직금 = (최근 12개월 평균 급여 × 2/3) × 근속 연수
계산된 금액이 HKD 390,000을 초과하면 최대 지급 한도(HKD 390,000)까지만 지급 가능.
퇴직금 지급 시 월급 상한선 적용 방법
홍콩 노동법에 따르면, 퇴직금 계산 시 적용되는 월급의 상한선은 HKD 22,500입니다. 즉, 월급의 2/3이 HKD 22,500을 초과하면 HKD 22,500을 기준으로 계산해야 합니다.
| 근속 연수 | 실 월급 | (월급 × 2/3) | 퇴직금 계산 시 적용 월급 | 최종 퇴직금 |
|---|---|---|---|---|
| 10년 | HKD 30,000 | HKD 20,000 | HKD 20,000 | HKD 200,000 |
| 10년 | HKD 40,000 | HKD 26,667 |
HKD 22,500 (상한선 적용) |
HKD 225,000 |
| 30년 | HKD 50,000 | HKD 33,333 |
HKD 22,500 (상한선 적용) |
HKD 390,000 (최대 지급 한도 적용) |
홍콩 퇴직금 지급 시 유의할 점
1. 퇴직금과 장기근속 보상금 중 하나만 지급
5년 이상 근무한 직원이 퇴직금 조건을 충족하면 장기근속 보상금이 아닌 퇴직금만 지급하며, 퇴직금 조건을 충족하지 않으면, 장기근속 보상금 지급 여부를 검토합니다.
2. 퇴직금과 기타 보상금 구분
퇴직금 외에도 퇴사 시 지급해야 하는 금액이 추가될 수 있습니다.
- 미사용 연차 수당
- 마지막 급여
- 계약서에 따른 추가 보너스 또는 인센티브
3. 고용계약서에 퇴직금 관련 조항 명확히 기재
고용계약서 작성 시, 퇴직금 지급 기준, 계산 방식, 지급 시기 등을 명확히 문서화해야 합니다.
FAQ
1. 월급 50,000 HKD, 30년 근속한 직원의 퇴직금 계산은 어떻게 되나요?
- 마지막 월급: 50,000 HKD
- 마지막 월급 기준 계산: (50,000 × 2/3) × 30 = HKD 1,000,000
- 하지만 HKD 22,500 상한선 적용 → (22,500 × 2/3) × 30 = HKD 450,000
- 최대 지급 한도(390,000) 적용
✅ HKD 390,000 지급 (최대 지급 한도 적용)
2. 퇴직금과 장기근속 보상금을 모두 받을 수 있나요?
퇴직금과 장기근속 보상금 중 하나만 지급됩니다. 두 가지 보상금을 동시에 지급하는 것은 불가능하며, 상황에 맞는 보상금을 하나만 지급받을 수 있습니다.
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