📌 핵심 요약
- 일급 공식: 12 × 월급 ÷ (52 × 주당 근무일수)
- 초과근무 적용 기준: S$2,600 (사무직) / S$4,500 (생산직)
- OT 계산: 시간당 기본급 × 1.5 × OT 시간
- 급여 지급: 7일 이내 / OT는 14일 이내
- CPF: 월 S$8,000 ceiling, 최대 37% (55세 이하 기준)
- SDL: 0.25% (최소 S$2, 최대 S$11.25)
- AIS 제출: 직원 5명 이상 등 → 매년 3월 1일
싱가포르 급여 계산은 단순한 월급 산정이 아니라 고용법(MOM), 세무(IRAS), 사회보장(CPF), 신고 의무가 결합된 운영 영역입니다. 정확한 수치를 기준으로 계산하지 않으면 단순 오류가 아니라 법적 제재 및 세무 리스크로 이어질 수 있습니다. 따라서 급여 계산은 “계산 공식”이 아니라 적용 기준과 수치 이해가 핵심입니다.
싱가포르 급여 계산의 구조
급여는 3가지로 나눠서 봐야 합니다.
1) 급여 구성
- 기본급 (Basic Salary)
- 고정 수당 (Transport, Meal 등)
- 변동 수당 (Commission, Bonus)
- 초과근무수당 (OT)
- 공제 (CPF, SDL 등)
핵심은 다음 구분입니다:
- Gross rate → 휴가, 공휴일 계산
- Basic rate → 초과근무 계산
이 구분이 틀리면 급여 전체가 잘못 계산됩니다.
2) 직원 유형 구분 (핵심 판단 기준)
| 구분 | 영향 |
|---|---|
| Manager / Executive | OT 적용 제외 |
| Non-workman | S$2,600 이하 OT 적용 |
| Workman | S$4,500 이하 OT 적용 |
| Citizen / PR | CPF 적용 |
| 외국인 | CPF 없음, IR21 필요 가능 |
월 급여 및 일급 계산
(1) 불완전 월 급여 계산
중도 입사, 퇴사, 무급휴가가 있는 경우:
불완전 월 급여 = 월 Gross Pay ÷ 해당 월 총 근무일수 x 실제 근무일수
주의:
- 주말 제외
- 공휴일 포함 여부는 상황별 판단
(2) 일급 계산 공식 (정확한 기준)
일급 = 12 x 월급 ÷ (52 x 주당 근무일수)
예시:
- 월급: S$5,000
- 주 5일 근무
→ 12 × 5,000 ÷ (52 × 5) = S$230.77
사용 용도:
- 연차
- 공휴일 급여
- 급여 대체 지급
초과근무(OT) 계산
적용 대상 (법정 기준)
| 구분 | 기준 |
|---|---|
| Non-workman | 월 기본급 S$2,600 이하 |
| Workman | 월 기본급 S$4,500 이하 |
*Manager는 적용 제외
✅ 계산 공식
시간당 기본급 = 12 x 월 basic salary ÷ (52×44)
OT 수당 = 시간당 기본급 x 1.5 x OT 시간
예시:
-
- 월 basic salary: S$2,400
- OT: 10시간
→ 시간당 기본급 ≈ S$12.59
→ OT 수당 ≈ S$188.85
✅ 추가 규정
- 월 OT 한도: 72시간
- 지급 기한: 14일 이내
CPF 및 필수 공제
CPF (2026 기준)
- OW ceiling: 월 S$8,000
55세 이하 기준:
- 고용주: 17%
- 직원: 20%
- 총: 37%
연령별 주요 기준
| 연령 | 총 기여율 |
|---|---|
| 55세 이하 | 37% |
| 55~60세 | 34% |
| 60~65세 | 25% |
| 65~70세 | 16.5% |
| 70세 이상 | 12.5% |
⚠️ 주의
- PR은 단계별 적용
- 급여 구조에 따라 AW 별도 계산 필요
SDL
- 0.25%
- 최소: S$2
- 최대: S$11.25
IRAS 신고 및 세무 구조
AIS (Auto Inclusion Scheme)
의무 대상:
- 직원 5명 이상 기업
- IRAS 통지 기업
- 기존 AIS 등록 기업
제출 기한:
- 매년 3월 1일
IR21 (외국인 직원 핵심 리스크)
다음 경우 필수:
- 퇴사
- 해외 파견
- 3개월 초과 출국
요건:
- 최소 1개월 전 신고
- 급여 지급 보류 필요 가능
급여 지급 및 법적 기준
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 급여 지급 | 7일 이내 |
| OT 지급 | 14일 이내 |
| Payslip 발급 | 지급 시 또는 3일 이내 |
*필수 포함
- 기본급
- 수당
- 공제
- OT 시간 및 금액
실무 리스크
가장 빈번한 오류
- OT 적용 대상 오판
- CPF 비율 단일 적용
- IR21 누락
- Gross vs Basic 혼동
- Payslip 미비
핵심 리스크
- MOM 위반 → 벌금 및 제재
- IRAS 문제 → 세무 리스크
- 직원 분쟁 → 운영 리스크
싱가포르 급여 계산은 단순 계산이 아니라 법적 기준⋅세무⋅사회보장 체계가 결합된 운영 시스템입니다.
핵심은 다음 3가지입니다:
- 직원 유형 정확히 구분
- 급여 항목별 계산 방식 적용
- CPF·IRAS·OT까지 통합 관리
이 중 하나라도 틀리면 컴플라이언스 리스크로 직결됩니다.
싱가포르 법인 운영에서 급여는 단순 회계가 아니라 비자, 세무, 계좌 운영까지 연결되는 핵심 관리 영역입니다. Premia TNC는 20년 이상 경험, 6,000+ 기업 지원, EDB 공식 파트너로서, 단순 급여 계산이 아니라 사업 구조 최적화⋅운영 안정화 관점의 payroll 전략을 제공합니다.
현재 급여 구조가 MOM 및 IRAS 기준에 맞는지 실무 기준으로 점검이 필요하시다면, 맞춤형 구조 검토 미팅을 통해 구체적으로 안내드릴 수 있습니다.
FAQ
싱가포르는 원천징수 방식인가요?
아닙니다. 연간 IRAS 신고 + CPF 중심 구조입니다.
모든 직원이 OT 대상인가요?
아닙니다. 급여 기준 및 직무에 따라 제한됩니다.
외국인은 CPF 적용되나요?
일반적으로 적용되지 않습니다. 대신 IR21이 중요합니다.
급여 늦게 지급하면 어떻게 되나요?
MOM 위반으로 제재 대상이 됩니다.
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