두바이에서 외국인이 합법적으로 근무하려면 근무 형태에 맞는 취업 허가(Work Permit)와 거주 자격을 갖춰야 합니다. 일반적인 민간기업 취업의 경우 고용주가 근로자를 스폰서하여 취업 허가와 거주비자 절차를 진행하며, 두바이에서는 GDRFA Dubai가 입국 및 거주 관련 절차를 담당합니다. UAE 본토 민간기업의 취업 허가는 UAE 인적자원·에미라티제이션부(MOHRE)가 관할합니다.
반면 프리존(Free Zone) 법인에 취업하는 경우에는 해당 프리존 당국을 통해 Work Permit과 Residence Visa 절차를 진행하는 것이 일반적입니다. 따라서 두바이 고용 비자를 준비할 때는 고용회사가 Mainland 법인인지 Free Zone 법인인지부터 확인해야 합니다.
두바이 고용 비자 기본 구조
일반적으로 ‘두바이 고용 비자’라고 부르지만 실제 절차는 하나의 비자만 발급받는 방식이 아닙니다.
외국인 근로자가 UAE에서 근무하기 위해서는 고용계약을 체결한 후 Work Permit을 발급받고, 필요한 경우 Work Entry Visa를 통해 UAE에 입국한 뒤 건강검진, Emirates ID 및 Residence Permit 절차를 순차적으로 진행합니다.
또한 UAE 노동법에서는 유효한 Work Permit 없이 근로자를 고용하거나 UAE에서 근무하는 것을 허용하지 않습니다.
UAE 고용 비자 신청 전 확인해야 할 고용주·근로자 기본 요건
직원의 고용 비자를 신청하려면 회사와 근로자 양쪽 모두가 일정한 요건을 갖추고 있어야 합니다. 고용주는 회사가 정상적으로 운영되고 있다는 점을 증명해야 하고, 근로자는 신분과 자격을 확인할 수 있는 서류를 준비해야 합니다. 아래에서 고용주 요건과 근로자 요건을 나누어 정리했습니다.
고용주의 기본 요건
회사가 정상적으로 운영되고 있어야 합니다
직원의 고용 비자를 신청하려면 먼저 고용회사가 정상적으로 운영되고 있어야 합니다. 일반적으로 유효한 Trade License와 사업체 등록이 필요하며, 이 두 가지가 고용 비자 절차의 출발점이 됩니다.
✅ 유효한 Trade License와 사업체 등록이 갖춰져 있어야 고용 비자 절차를 시작할 수 있습니다.
고용 인원과 비자 쿼터를 결정하는 요소
회사가 고용할 수 있는 인원과 비자 쿼터는 모든 회사에 동일하게 적용되지 않습니다. 다음 요소에 따라 달라질 수 있으므로, 채용 계획을 세우기 전에 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
비자 쿼터에 영향을 주는 요소
- 회사의 설립 형태
- 사무실 규모
- 관할 기관의 기준
Mainland와 Free Zone의 절차 차이
비자 발급 절차는 법인이 Mainland에 설립되어 있는지, Free Zone에 설립되어 있는지에 따라 달라집니다. Mainland 민간기업은 MOHRE 승인을 거쳐 Work Permit을 발급받고, Free Zone 법인은 해당 프리존이 정한 고용 및 비자 요건을 따릅니다.
| 구분 | 승인·관할 주체 | 적용되는 절차 |
|---|---|---|
| Mainland 민간기업 | MOHRE | MOHRE 승인을 거쳐 Work Permit 발급 |
| Free Zone 법인 | 해당 프리존 | 해당 프리존의 고용 및 비자 요건에 따름 |
근로자의 기본 요건
MOHRE Work Permit 신청 시 기본 제출 서류
해외에서 근로자를 신규 채용하여 MOHRE Work Permit을 신청하는 경우, 일반적으로 아래 서류가 요구됩니다. 서류마다 확인해야 할 조건이 다르므로 표로 정리했습니다.
| 제출 서류 | 확인 사항 |
|---|---|
| 여권 사본 | 일반적으로 최소 6개월 이상의 유효기간이 남아 있어야 함 |
| 사진 | 규격에 맞는 사진으로 준비 |
| MOHRE 공식 Job Offer | 고용주와 근로자가 모두 서명한 문서 |
| 학력증명서 | 직무의 Skill Level에 따라 요구될 수 있음 |
여권 유효기간 확인
여권은 일반적으로 최소 6개월 이상의 유효기간이 남아 있어야 합니다. 채용을 확정하기 전에 후보자의 여권 만료일을 먼저 확인하고, 유효기간이 부족하다면 갱신 여부를 함께 검토하는 것이 좋습니다.
Skill Level에 따른 학력증명서
직무의 Skill Level에 따라 학력증명서가 요구될 수 있습니다. MOHRE 기준상 일부 전문직 및 높은 Skill Level에 해당하는 직무는 학사학위 이상의 학력 확인이 필요할 수 있습니다.
✅ 입사 예정 직책의 Skill Level을 먼저 확인한 뒤, 그에 맞춰 학력증명서 준비 여부를 결정하세요.
Mainland와 Free Zone 고용 비자, 차이가 있을까요?
Mainland 법인 직원
두바이 Mainland의 민간기업에서 직원을 채용하는 경우 Work Permit과 고용계약 관련 절차는 일반적으로 MOHRE를 통해 진행됩니다.
고용주는 유효한 사업 라이선스와 고용 관련 등록 상태를 갖추고 있어야 하며, 채용하려는 직원에 대한 Work Permit을 신청합니다.
이후 두바이의 입국 및 거주 관련 절차는 GDRFA Dubai를 통해 진행됩니다.
Free Zone 법인 직원
Free Zone 법인이 직원을 채용하는 경우 해당 프리존 당국에서 Work Permit과 거주비자(Residence Visa)를 신청할 수 있습니다.
각 프리존은 자체적인 고용 및 비자 절차를 운영할 수 있으므로 필요한 서류, 비자 쿼터, 사무실 요건 및 수수료가 프리존별로 달라질 수 있습니다.
따라서 DMCC, IFZA, JAFZA, DIFC 등 프리존에서 법인을 운영하고 있다면 해당 프리존의 직원 비자 규정을 별도로 확인해야 합니다.
직원이 퇴사하거나 고용관계가 종료되는 경우에는 고용계약 및 Work Permit 취소와 함께 회사가 스폰서한 Residence Permit도 적절하게 정리해야 합니다. 퇴사한 직원의 비자를 그대로 방치하면 향후 회사의 신규 비자 신청, 직원의 새로운 취업비자 발급 및 체류 상태에 영향을 미칠 수 있으므로 퇴사 절차와 비자 취소를 함께 관리하는 것이 중요합니다.
직원이 다른 UAE 회사로 이직하는 경우에는 기존 Work Permit을 정리한 후 새로운 고용주가 Transfer Work Permit 등 적용 가능한 절차를 진행할 수 있습니다.
두바이 고용 비자는 회사의 설립 형태, 직원의 직책, 현재 체류 상태 및 신청하는 비자의 종류에 따라 절차가 달라질 수 있습니다.
특히 Mainland 법인과 Free Zone 법인의 고용 절차가 다르고, 직원 수에 따라 비자 쿼터와 사무실 요건을 함께 고려해야 하므로 법인 설립 단계에서부터 인력 운영 계획을 검토하는 것이 중요합니다.
Premia TNC는 두바이 법인 설립부터 Employment Visa, Emirates ID 및 법인 운영에 필요한 후속 절차까지 고객의 사업 구조에 맞춰 지원합니다.
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