싱가포르 비자 서비스
싱가포르에서 근무하실 외국인 직원의 경우 취업비자 신청이 필요합니다. 이는 학력, 경력 및 급여수준 등을 감안하여 결정되며, 비자 취득을 위한 심사와 승인 여부는 싱가포르 노동청(MOM)의 고유 권한입니다. 한국인의 경우 3개월 방문자(Visitor)의 자격으로 싱가포르 내 체류 가능합니다만 방문자의 취업(Employment), 사업(to establish or join in any business), 학교 입학(to enter school as a student) 등을 허용하고 있지 않으며 또한 3개월 이상 체류 시에는 적합한 비자를 반드시 취득하셔야 합니다.
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싱가포르 취업 비자 종류
EP 비자 (EMPLOYMENT PASS)
EP는 싱가포르에서 근무하고자 하는 외국인 전문가, 관리인 및 경영자에 적용됩니다. 대학 학사 학위 이상의 학력을 갖추고 고정 월 소득이 최소 S$5,000 이상이어야 하며, 경력과 나이에 따라 요구되는 급여 수준도 상향 조정되어야 합니다. EP 신청은 회사가 설립된 이후에 신청 가능합니다. 신청기간 중에 당사자가 싱가포르 현지에 있을 필요는 없으나 EP비자 카드 발급시점에 현지주소지 정보를 제공해야 합니다. EP비자의 유효기간은 최대 2년이며, 월 소득 SGD 6,000 이상 시, 배우자 및 자녀들을 위한 DP 비자 및 부모님을 위한 LTVP 비자 신청이 가능합니다.
싱가포르 기업내부전근자(현지주재원) 혜택 축소
기업내부전근자(Intra-corporate Transferee; ‘현지 주재원’)는 싱가포르 지사에 부임한 다국적 기업의 외국인 직원으로 동반 가족을 위한 가족동반비자(DP) 또는 장기방문비자(LTVP) 발급이 제한됩니다. 싱가포르노동청(MOM)은 2020년 11월부터 기업내부전근자와 일반 EP 비자 소지자 사이에 명확한 구분을 짓기 시작했습니다. 그러나 싱가포르와 자유무역협정(FTA) 특별 예외 조항을 체결한 국가 출신의 기업내부전근자는 예외적으로 가족 동반이 가능합니다. 또한, 기업내부전근자는 일반적으로 취업비자 만료 후 싱가포르에서 재취업 및 영주권 신청 자격을 부여하지 않습니다.
SP 비자 (S PASS)
SP 소지자는 대학 학사, 전문대학 졸업자 또는 최소 1년 이상의 정규 학업 과정을 거친 관련 경력 및 기술 자격증 소지자에게 발급됩니다. 최소 월급여 기준은 S$3,150이며, 이는 나이 및 직종에 따라 상이합니다. SP 비자의 유효기간은 최대 2년으로 월 소득 SGD 6,000 이상 시, 배우자 및 자녀들을 위한 DP 비자 신청이 가능하고 월 소득 SGD 12,000 이상 시, 부모님을 위한 LTVP 비자 신청 가능합니다. 고용주는 비자 카드 발급 전 근로자를 위한 건강검진을 시행해야 하며, 필수 의료보험을 제공해야 합니다. 또한, Quota에 따라 근로자를 고용할 수 있으며, 싱가포르노동청(MOM)에 고용 부담금(Levy)을 부담해야 합니다.
WP 비자 (WORK PERMIT)
WP는 특별한 기술, 경력 없이도 최소 만 18세에서 50세 미만의 고등학교 이상의 학력이 있는 외국인 근로자에게 발급됩니다. 산업 군별로 고용 가능한 국가가 제한되어 있으며, 건설, 해양, 서비스 등 분야에서 일하는 외국인 근로자를 위한 비자입니다. WP 비자의 유효기간은 최대 2년이며, 최소 급여 조건은 월 SGD 1,600으로 지원자의 학력 및 경력사항 등에 비례해야 합니다. 고용주는 비자 카드 발급 전 근로자를 위한 건강검진을 시행해야 하며, 필수 의료보험을 제공해야 합니다. 또한, Quota에 따라 근로자를 고용할 수 있으며, 싱가포르노동청(MOM)에 고용 부담금(Levy)을 부담해야 합니다.
싱가포르 취업 비자 Quota
Work Permit 및 S Pass의 경우, 한 회사 내에 싱가포르 시민권자 및 영주권자인 직원의 수에 따라 각 산업 군별로 고용할 수 있는 외국인 근로자의 수가 제한되어 있습니다
* Employment Pass 의 경우에만 Quota 제한이 없습니다.
싱가포르 취업 비자 자주 묻는 질문
싱가포르 취업 비자 자주 묻는 질문 싱가포르 취업 비자 종류는 무엇이 있나요?
싱가포르 외국인 취업비자로는 Work Permit, S Pass, Employment Pass 이렇게 3가지로 분류됩니다. Work Permit 및 S Pass 비자 신청 위해서는 현지 직원 채용이 우선 진행 되어야 하며, 그 후 외국인 채용 가능한 쿼터(Quota) 내에서만 진행 가능합니다. EP 비자 경우, 별도 쿼터 없습니다.
고용비자 받으면 현지 등기이사 역할 역임 가능한가요?
상기 언급된 비자 중 Employment Pass(EP)만 해당이 됩니다. 고용회사 산하에 EP 비자 받을 경우 해당 법인의 현지 등기이사 역할 역임가능합니다. 허나, 반드시 현지 로컬주소지도 제공 가능해야 합니다.
실제 싱가포르 거주하는 자만 EP 신청 가능한가요?
신청기간 중에 당사자가 싱가포르 현지에 있을 필요는 없으나 EP비자 카드 발급시점에 현지주소지 정보를 제공해야 합니다.
EP 비자 받으면 개인소득세 납부는 필수사항인가요?
네, EP 신청 단계에 근로계약서 제출 및 MOM측에 월급 데이터가 기록되며, 그에 따라 개인소득세 모두 산출되며, 반드시 개인소득세 신고 시점에 진행되어야 합니다.
3 minutes 비즈니스 소유자로서 싱가포르기업청(ACRA) 신고 지연에 따른 과태료의 의미를 이해하는 것은 비즈니스 운영의 완전성과 효율성을 유지하는 데 매우 중요합니다. 이 종합 가이드에서는 ACRA의 복잡한 내용을 자세히 살펴보고 신고 지연에 따른 과태료의 다양한 측면을 설명합니다.
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2 minutes 홍콩은 비즈니스를 운영하기에 좋은 지리적 조건을 가지고 있기에 아시아 전역으로 진출 및 확장을 목표로 두고 있는 분들에게 적합합니다. 본 글에서는 홍콩에서 비즈니스를 운영하기 전에 필수로 숙지해야 하는 회계 기준에 대해 이야기 나누도록 하겠습니다.
