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如何计算新加坡员工工资?新加坡薪水算法!

新加坡薪水算法

新加坡是亚洲最顶尖的经济体之一,有充足的发展和增长空间。许多投资者和企业家都希望在新加坡建立商业运营据点。虽然新加坡的法律相对严格,特别是在商业运营方面,其中关于员工工资计算、新加坡劳工法律等方面涉及许多複杂的问题。

新加坡政府在法规执行上非常严格,所以雇主都必须熟悉当地法规,尤其是劳工法。每个成功的企业都是由这些投入个人努力的勤奋员工所组织而成,所以留住公司优秀人才的关键,就是支付他们公平的工资。

在计算新加坡员工工资时需要考虑许多因素,如加班、週末及国定假日等。本文将一併讨论有关新加坡薪水算法的内容。

新加坡的月薪

新加坡薪水计法,通常分为两种类别:月薪和日薪。根据政府的人力部规定,日薪可以使用总额或淨额比率来计算。

新加坡薪水算法说明

虽然员工工资计算的过程繁琐且耗时,但无论对于哪种类型的公司,这都是必要的。员工按时收到他们辛苦赚来的工资,有助于保护您的公司免受任何潜在的政府制裁,并确保您的员工对公司感到满意和忠诚。Premia TNC提供的薪资服务旨在帮助新加坡企业及时高效地计算员工的工资。

了解员工的总额薪水

公司中的每个员工都会根据其合同约定享有指定的总额薪水,大部分取决于他们在公司中的任职时间和职位。雇主应该持续保管所有员工总额薪水的相关纪录。可以使用以下公式来计算员工的总额日薪:

总额月薪 * 12 /  员工每周工作天数 *52

因此,如果您的员工每月的收入总额为100,000新元,每周需要工作五天,那么他们的总额日薪应按以下方式计算:

100,000 * 12 / 5 * 52 = 1,200,000 / 260 = 4615.38
从这个新加坡薪水计法中可得出,您员工的总额日薪为4,615.38新元。

添加他们的津贴

除了总额月薪之外,某些员工可能还有资格获得交通、餐食、住宿和其他额外的福利津贴。每个员工的情况可能不同,因此适当地掌握这些细节非常重要。

纳入加班工资

根据新加坡法律,超时工作被认为是超出正常工作时间(不包括休息时间)的任何工作。如果员工是非劳力工作者且收入不超过2,600新元,或者是劳力工作者且收入不超过4,500新元,则可以申请加班工资。如果员工的工作涉及大量体力劳动,则被视为劳力工作者。

雇主必须支付1.5倍的基本工资小时费率,并且必须在薪资周期结算日后的14天内完成。每个月的员工加班时间也被限制在72小时内。

计算扣除税款

新加坡政府要求雇主于以下情况时,必须在每年3月1日之前以线上申报方式向IRAS提交员工的薪水资讯:(i)收到要求进行线上申报之公文或(ii)全年雇佣5名以上员工的雇主。

支付员工薪水

一旦所有计算完成后,雇主必须将员工的工资转帐到其个人账户中。此外,雇主还必须根据法律规定向员工发放工资单。

Premia TNC如何协助您?

Premia TNC的企业薪资服务旨在让新加坡的流程简化,以避免浪费人力或资源。Premia TNC的薪资解决方案可以帮助企业遵守新加坡就业法规的所有要求。无论是月薪、奖金还是扣除项目,Premia TNC的薪资服务都能帮助客户更有效地管理他们的营运活动。

如上所述,新加坡在其就业法规的执行方面非常严格。根据合法的就业合同,所有企业主都有责任及时支付员工的工资,确保员工的工资按时到账,以保护您的企业免受法律行动的影响。

如何计算不完整的月份?

当员工遇到以下况:
在月初之后才开始工作。
在月底之前辞职。
在该月内有一天或多天的无薪假期。
在该月内参加预备役训练。
上述情况发生时,就会出现不完整月份的工作时间。不完整月份的工资按照以下新加坡薪水计法公式计算:
[(月薪总额) / (该月总工作天数)] * 员工在该月实际工作的天数。

如何分辨半天及全天的工作日?

工作时间在五小时或更少的情况下,称为半天工作日。超过五小时的工作时间被视为一个完整的工作日。

新加坡的法定缴款项目包括哪些?

新加坡的法定缴款项目包括:中央公积金(CPF)、技能发展征费(SDL)、外籍员工征费(FWL)、华族发展理事会(CDAC)、欧亚裔社群基金(ECF)、清真寺建设和门达基基金(MBMF)以及新加坡印度发展协会(SIDA)。所有这些法定缴款项目都应该计入每月工资的扣除项目中。

一个月有多少个工作日?

一个月的总工作日数是根据该月总天数减去週末和非工作日的天数来确定的,但包括国定假日。

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