身为一位雇主，遵守新加坡年假规定并管理员工年假是您的重要责任。如果管理得当，年假可以是员工最大的激励，但它也可能成为一个大问题。如果您打算成为新加坡的雇主，或者已经是一个雇主，您必须了解关于新加坡年假规定之福利资讯。本文将为您介绍关于新加坡年假规定的所有重要细节。
新加坡年假规定
年假指的是员工可以在不工作的情况下仍然获得雇主的报酬。在大多数情况下，雇主和员工都将年假视为一个可以远离工作并好好休息的时期。
在新加坡，雇主法律上有责任向员工提供年假的规定。所有合同员工（本地或外籍）都有资格享受年假。这包括全职、兼职甚至临时合同的员工。但这项规定不包括家庭雇工、船员和公务员。他们的休假基于雇佣合同中指定的条款。
新加坡年假规定，雇主需要了解哪些方面？
在新加坡要获得年假，必须至少工作三个月。三个月后，您应该能够申请年假。
标准工作时间通常是每周最多工作五天的情况下每週为9小时；每周最少工作日五天的情况下为每週为8小时。员工的休假通常应涵盖一整个工作日。如果半天休假的情况，仍应视为整天休假，除非员工希望采用半天休假政策。
劳动部（MOM）规定员工应被允许将未使用的年假天数延期至下一个财政年度，这在《就业法案》第四章中有明文规定。如果年假天数超出法定要求，那么员工应依照合同中的约定，年假天数可能会因此被取消、递延或兑现。
新加坡的年假天数有多少天？
年假最低的天数取决于您的雇佣期限。在雇佣的第一年，最低年假天数为七天。
以下表格显示了根据雇佣期限而定的员工最低年假天数：
| 雇佣年限 | 年假天数 |
| 第一年 | 7 |
| 第二年 | 8 |
| 第三年 | 9 |
| 第四年 | 10 |
| 第五年 | 11 |
| 第六年 | 12 |
| 第七年 | 13 |
| 第八年之后 | 14 |
年假可以按比例计算吗？
对于那些在未满一年服务期内的员工，他们的年假将按比例计算。这意味着根据已完成的月份计算。雇主将从员工的首个正式工作日开始计算服务月数。已核准的无薪休假期间应排除计算。此外，如果员工提前通知离职，此期间的年假亦应按比例计算。
按比例计算年假时，可使用以下公式：
（已完成的服务月数 ÷ 12个月）× 已获得年假天数）
如何在离职预告期间计算年假？
离职预告期仅适用于已辞职的员工。在计算按比例计算的年假时，应将此期间列入计算。员工可以选择在辞职前兑现或使用他的年假，这取决于雇佣合同中的规定。
然而，由于不端行为而被解雇的员工将失去任何年假权力。如果员工在通知期间申请休假并获得批准，则：
- 员工将获得整个离职预告期的薪资报酬
- 员工只能在离职预告期结束后加入其他企业
- 员工将被视为在职至离职预告期的最后一日
让PREMIA TNC协助您
如前所述，新加坡年假规定是您的企业应认真看待的事情。虽然在这段时间内企业似乎没有获得足够的利润，但每位企业经营者都应考虑年假对组织的长期影响。
年假将激励您的员工，使他们感受到赏识。然而，许多雇主或企业经营者因为要做的事情太多，发现自己无法在这个方面投入太多的心力。如果您是一家中小型企业，您可能会需要帮助来确保您足够的资源。何不让我们来帮助您减轻负担呢？
Premia TNC是一家声誉卓着的企业咨询公司，拥有众多客户。凭借多年的经验，我们了解年假的重要性。我们的专家团队可以提供关于休假政策的专业建议，以增进员工福利，同时确保您的业务仍然高效运转。
常见问题与解答
雇主能强迫员工休年假吗？
年假是员工的一种激励来源。因此，员工应有主动休假的愿意。为了避免误解，雇主和员工必须与员工妥善讨论休假条款。
员工在年假期间是否有薪酬？
年假与无薪休假不同。员工应全额获得他们年假期间的薪酬。然而，薪酬的性质可能会根据合同中规定的条款而有所不同。
员工能否通过年假提前结束雇佣的关系？
您可以与雇主达成协议，以年假来提前结束雇佣的关系。在这种情况下，员工只能获得截至最后工作日的报酬。雇主不会支付年假期间的报酬。员工可以在最后工作日后立即开始新的工作。
