香港法定年假 – 您需要了解的一切
Reading Time: < 1 minute香港法定年假是依照《僱傭條例》進行規定。根據該條例，所有香港僱主都需要給予員工帶薪的七天或更長的休假，具體天數根據員工在公司服務的年限而定。
員工在該公司工作滿一年後可以享受這項福利。員工可以出於任何原因使用這個年假，例如度假或在家休息。通常情況下，該假期是僱傭合同的一部分。
香港的年假福利需要員工在接下來的12個月內使用完畢。帶薪假期須為連續七天的休假。當員工有超過七天的年假權益時，超出七天的部分可以由員工分段使用。
香港強積金（MPF）的詳細介紹
Reading Time: < 1 minute無論是香港本地或海外的雇主，其員工都會期待公司在合約期間提供多項福利，而香港強積金是員工在尋找工作機會時最重視的福利之一。香港政府規定此退休儲蓄福利以保障員工權益，但究竟香港強積金是什麼呢？本文將探討雇主可能需要做出哪些提撥款項及其必要細節，協助雇主了解香港強積金的規則，以及如何避免未能達到要求。
為什麼香港薪酬服務需要外判？
Reading Time: < 1 minute對於想要提高效率的香港公司來說，最令人滿意的解決方案就是選擇香港薪酬外判服務！其實，考慮將一些公司服務外判是十分明智的選擇，這會使您的工作效率瞬間提高許多。而對於大多數香港公司來說，他們通常會外判的項目之一就是薪酬管理。
