對於想要提高效率的香港公司來說，最令人滿意的解決方案就是選擇香港薪酬外判服務！其實，考慮將一些公司服務外判是十分明智的選擇，這會使您的工作效率瞬間提高許多。而對於大多數香港公司來說，他們通常會外判的項目之一就是薪酬管理。
薪酬管理的確是經營企業不可或缺的部分，且對於希望長期留住員工的公司來說這點更加重要。我們都知道良好的薪酬結構可以讓企業按時且準確地支付員工的薪資，同時也有助於管理薪俸稅，減少員工在每週薪資處理上所花費的時間。
透過香港薪酬外判服務，企業得以僱用其他公司來管理人力資源，而該公司可能僅專注於處理薪酬事宜。不過順帶一提，通常較可靠的會計事務所亦能提供企業所需的其他服務。
遵循勞工法對於新成立的香港公司來說是相當辛苦的。因此，與專業公司合作是最好的選擇。隨著企業的發展和員工人數的增加，為了確保員工準時獲得薪酬，相關的薪酬給付和其所牽涉的帳戶交易都會變得更加複雜。因此，與其在企業內部處理這些複雜的工作，不如選擇香港薪酬外判服務。
一份2015年的報告便指出，39％的美國企業（相當於至少1000萬家企業）選擇外判他們的薪酬處理工作後，許多員工因此提升了他們的專業技能，這一點非常重要。此外，由於人才短缺加劇，成本也隨之增加，這些企業中另有43％選擇外判員工的稅務申報來降低成本。到底薪酬外判還有哪些好處呢？下文將會更加詳細的列點說明。
選擇香港薪酬外判的好處
- 報告查閱
香港薪酬外判提供了各種薪酬報告，將對企業有實質性的改變。除了對資源預測數據有更好的視野，對企業預測也有著巨大而重要的影響。例如，年假和加班趨勢報告。除了提供詳細的報告之外，可靠的薪酬管理外包公司還可以為企業提供高價值的商業判斷。
- 立即釋出時間
確保所有員工得到準確的支付、所有扣除額都考慮得當、稅款得到充分的徵收，這些工作都需要很多時間來完成。此外，如果公司有不同員工類別，例如全職和兼職員工，處理薪酬可能需要很多額外時間。
然而，對於專業公司來說，香港薪酬外判是一個相對簡單的任務，畢竟這是他們的專長。因此，外判薪酬讓僱主專注於主要業務，也讓公司的員工（特別是會計人員）進一步專心執行可以影響營運結果的策略性工作。
- 持續性
經驗豐富的薪酬服務公司在處理各種行業和各種規模的企業時具有無比的優勢。因此，即使公司擴展至其他國家，其薪酬的精確度和結果也不會受到影響，依然遵守著當地勞動法規。
一間熟練的薪酬服務公司會有效率的進行招聘和指導不同的行政人員。企業主可以安心將員工的薪資支付作業交給可靠和專業的薪酬服務公司。因此，透過香港薪酬外判來建立一個積極的業務團隊將是一件很方便且容易的事情。
最適合使用香港薪酬外判服務的公司規模
根據2019年全球調查的15％受訪者所述顯示，小型公司比大型企業更傾向於外包其薪酬管理工作。同樣的調查發現，僅有8％來自10,000名員工以上的企業受訪者外判其薪酬管理作業。因此，即使是一家僅有10至15名員工的香港公司，最好也能使用薪酬外判服務。當公司難以維持穩定的薪酬管理功能，或是薪酬職責變得更加複雜時，薪酬外判將是必須考慮的選擇。
需要香港薪酬外判的行業
以下行業最常外包其薪資之支付，且他們也從中獲得最大的利益：
- 提供福利的企業，例如健康保險;
- 擁有多名員工和客戶的廣告代理商;
- 有多名按時計薪員工的行業，例如餐廳和零售店; 和
- 高度依賴約聘員工的行業，例如工廠和建築公司。
PREMIA TNC 香港薪酬外判服務
一般而言，任何行業的企業都能自香港薪酬外判服務中受益，像是節省時間、減少薪資計算的錯誤。
此外，由於每個企業及其員工的薪資需求都是具有獨特性的，使用會計軟件提供的薪資系統可能很有吸引力，但在本身所在的地區或行業內聘僱薪酬外判服務公司會是一個更好的選擇，您可以參考 PREMIA TNC 提供的專業香港薪酬外判服務。
審慎選擇香港薪酬外判將確保您能夠滿足公司的所有業務需求。自2003年以來，PREMIA TNC已提供其服務給亞太地區各式各樣之企業。我們可以為需要外判薪資服務的任何企業，提供客戶特殊需求的客製化服務。此外，我們將確保每個客戶的薪資作業都能準確且及時的完成。有興趣了解更多的話，您可以在網站上查詢我們的薪資服務項目。
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