無論是香港本地或海外的雇主，其員工都會期待公司在合約期間提供多項福利，而香港強積金是員工在尋找工作機會時最重視的福利之一。香港政府規定此退休儲蓄福利以保障員工權益，但究竟香港強積金是什麼呢？本文將探討雇主可能需要做出哪些提撥款項及其必要細節，協助雇主了解香港強積金的規則，以及如何避免未能達到要求。
香港強積金（MPF）是什麼？
香港的強制性公積金（MPF）是一個獨特的員工儲蓄計劃，旨在確保就業和擔任雇主的香港市民能夠參與退休儲蓄計畫。大多數情況下，雇主被強制要求提撥款項。但在某些情況下，如低收入者、外籍人士和某些專業人士可以免除這項付款義務。未能達到強制性公積金要求的雇主將面臨巨額罰款和處分。
香港強積金分為集成信託計劃、僱主營辦計劃（專為大型企業設計）和行業計劃（專為臨時工設計）。在香港雇用18至64歲市民的任何跨國公司都必須於雇用全職或兼職員工後的60天內投保註冊。有些特殊情況，如臨時工的投保則需於就業當天完成。臨時工是指沒有任何與雇主保證的就業或薪酬期限之工人。
香港強積金（MPF）的種類
如前所述，香港有三種不同類型的強制性公積金，取決於公司規模以及所在行業的性質。這些強制性公積金都專注於不同的考量因素。以下為您介紹各類型的香港強積金。
集成信託計劃
集成信託計劃是香港最常見的強制性公積金之一。參與此基金的公司員工、前員工及自僱人士均可參加這項退休公積金。這種強制性公積金的運作方式旨在要求雇主為不同風險水平的員工集資。對於關心員工福利的中小企業業主來說，集成信託計劃是一個完美的解決方案。
僱主營辦計劃
僱主營辦計劃是專為有較多資源的大公司而設。這些公司有足夠的資金自行設立他們的退休基金，不需要與其他組織合併創建強制性公積金。因為集成信託計劃的設計，公司可以考量各種既有的選擇，而僱主提撥基金是根據僱主自行提供的投資選擇設計的。
行業計劃
經常更換工作的員工常常會錯過這些退休儲蓄福利。強制性公積金計劃管理局因此設計了一個方案來保護這些臨時工，如建築工人、餐飲業者和高勞動力流動性工作的員工都可以在行業基金下投保。這些計劃不受任何雇主的約束。
提撥香港強積金（MPF）對稅務的影響
提撥香港強積金會影響僱主和員工的年度稅務申報。雙方均可在報稅時申報所提撥的款項。僱主最高可以申報稅金的15％，金額上限為18,000港元。大多數員工只能享有僱主提撥薪金最高的5％，金額上限為1,500港元。
關於提撥香港強積金，您需要知道什麼？
香港強積金適用於香港國內及海外僱主，是提通員工退休儲蓄的一種保障。所有符合18歲至64歲的受益人應在就業後60天內投保。僱主不得逃避此項義務或錯過其截止日期。未遵守強積金規定的後果和處罰是很嚴重的。
作為香港及海外僱主，您必須注意以下員工不需要提撥香港強積金：
- 在2000年12月1日之前已年滿64歲的員工
- 自營小販
- 已經參加法定養老金或其他基金計劃的員工，包括香港補助學校教師和公務員
- 當地勞工
- 到香港就業或自僱未滿13個月者
- 移居香港就業或自僱，但已受海外退休計劃保障者
Premia TNC 如何協助您
以上說明了香港本地和海外僱主需要為其員工提供香港強積金供款的規定。身為雇主，除了那些被歸類為免除強積金計劃的員工外，如果您有年齡介於18至64歲之間的員工，您應該遵守香港強積金的規定。當然，我們清楚強積金的會計處理可能讓您覺得困擾，所以 Premia TNC提供多元性的服務給您！
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常見問題
Q1. 僱主應支付多少強積金？
A1. 僱主必須提撥員工提撥數的5％進入強積金帳戶。這個金額將受到相關最低及最高收入水平的限制。
Q2. 香港強積金費率是多少？
A2. 根據法律，僱主可以申請最高15％的香港強積金，但大多數僱主會扣除其工資5％的金額。高收入者的上限為1,500港元。
Q3. 強積金是否會從工資中扣除？
A3. 任何超過5％的強積金提撥數都會被視為對強積金的自願提撥數，並且不會被課稅。這意味著你可以貢獻超過你薪水的5％。
Q4. 有關香港強積金的最新修訂法律？
A4. 根據香港特別行政區立法會和職業退休計劃條例，僱主不得使用強積金的確定給付額來支付遣散費及長期服務金，這項規定預計將於2025年生效。
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