马来西亚薪资服务
马来西亚薪资服务
由于各种法定要求，国外企业的薪资处理更加复杂而且耗费时间. 薪资外包是公司的最佳解决方案.
让Premia TNC将薪资处理的麻烦降到最低，并有效地提高业务运作。
我们的服务包括：
- EPF（雇员公积金）账户申请
- SOCSO （社会保障组织） 账户申请
- EIS （就业保险制度） 账户申请
- 外国人的工作许可申请
- 每月工资单处理
- 准备每月工资单和工资审报告
- 提交法定付款给相关部门 （EPF，SOSCO，EIS，PCB）
- 准备E 表和 EA表
Employees Provident Fund (EPF) （雇员公积金）
作为雇主，您的责任是为您根据服务合同或学徒制雇用的任何人员支付公积金的供款。您必须确保从雇员的工资中准确的扣除每月的供款并汇给公积金。
雇主必须在当月15日或之前支付每月缴款。
Social Security Organisation (SOCSO) – Employees’ Social Security Act 1969 (Act 4) （社会保障组织）- 1969年雇员社会保障法
社会保障组织（SOCSO）《1969年雇员社会保障法》提供两项社会保障计划，以保护雇员以及其家属的福利。
雇主的资格
任何雇用一名或多名该法所定义的雇员的雇主都需要注册并向SOCSO缴费。
雇员的资格
所有根据服务合同或学徒制受雇于私营部门的雇员，以及联邦/州政府和联邦/州法定机构的合同工/临时工，都需要注册并受到SOCSO的保障。缴费率的上限为每月工资上限4,000.00令吉。
缴费
根据该法案，符合条件的雇主和雇员必须向SOCSO缴费。
这些计划被分为两类缴款:
第一类
工伤保险计划和残疾养恤金计划。缴款由雇主和雇员共同支付。根据缴款时间表，这类计划的缴款率包括雇主份额的1.75%和雇员月工资的0.5%。
第二类
这一类的缴费率为雇员月工资的1.25%，由雇主根据缴费表支付。所有年满六十岁的雇员都必须参加这一类别的工伤保险计划。
Social Security Organisation (SOCSO) – Employment Insurance System Act 2017 (Act 800) （社会保障组织）《2017年就业保险制度法》
就业保险制度（EIS）于2018年1月实施，为失业的投保工人提供即时的经济援助。受影响的工人还将被协助寻找新的工作，如果有必要，他们将获得培训，以提高他们的就业能力。
EIS目标
• 为失去工作的缴费雇员提供即时的财政援助
• 通过再就业安置计划帮助失业工人找到新的工作
• 通过职业培训提高失业工人的就业能力
EIS缴费率
• 雇主：0.2%
• 雇员：0.2%
人力资源发展基金（HRDF）《2001年PSMB法案》
本法规定征收人力资源开发(HRD)税，以促进雇员、学徒和受训者的培训和发展，由公司建立和管理该基金，以及与此相关的事项。
PSMB ACT 2001 的行业包括：
• 制作业
• 服务业
• 采矿和采石业
根据2001年PSMB法案第13（1）条规定，每个雇主都必须在规定的时间和方式内向人力资源发展基金(HRDF)注册。
注册的资格标准
2001年PSMB法案适用于63个之行业的雇主。
| 类别 | 标准 |
|---|---|
| 强制性 (1%的征收率) | 拥有10名马来西亚籍雇员及以上的雇主 |
| 自愿 (0.5%的征收率) | 拥有5至9名马来西亚籍雇员的雇主 |
