薪資服務
薪資服務
香港的雇主必須保存雇員的工資記錄至少7年，並需每年向香港稅務局提交年度雇主報稅表。
香港的雇傭條例涵蓋所有雇員，並在合約條款、法定假期、強制性公積金（MPF）付款、病假和產假以及遣散費和長期服務金方面提供廣泛的權利和保護。
通過外包薪資服務，您可以節省時間和資源，並且可以專註於自己的業務。 TNC 根據每個客戶的具體要求量身定制提供外包薪資服務。 我們將確保準確及時地製作工資匯總表。
我們的服務
- 計算工資、強積金供款額
- 準備工資單
- 人事檔案記錄的保管
- 準備和提交雇主報稅表
- 準備和提交員工的個人報稅表
- 個人應付薪俸稅的計算和稅務安排
薪資服務常見問題
誰享有《雇傭條例》下的基本保障？
雇員連續受雇於同一雇主達4周或以上，每周至少工作18小時，視為受雇於連續合約。 該雇員有權根據《雇傭條例》獲得基本保障。
工資包括什麽？
工資是指雇傭合同項下的所有報酬、收入、津貼、小費和服務費。 包括差旅費、考勤費、傭金和加班費在內的津貼均在工資的定義範圍內。
雇主應在不遲於工資期結束後的7天內向雇員支付工資。
誰可以享有休息日、國定節假日和帶薪年假？
勞動者在受雇期間應當享受休息日、國定節假日和帶薪年假。 雇員按連續合約每12個月受雇後，有權享有帶薪年假。
如何計算強制性公積金（強積金）計劃？
雇主必須遵守強積金條例規定的義務。雇員及其雇主均須按雇員相關入息的5%供款，最高上限為1,500港元，作為強積金計劃的強制性供款。
歡迎隨時聯繫我們諮詢薪資服務事宜。
