阿联酋劳动法： 雇主和雇员完全指南

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阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是中东地区最具活力的国家之一，以其强劲的经济和多样化的劳动力而闻名。为了维护工作场所的公平与和谐，阿联酋政府实施了全面的劳动法，以规范雇主和雇员的权利与责任。本指南深入探讨了阿联酋劳动法的基本内容，并回答了一些常见问题，以确保所有利益相关者都能遵纪守法、清晰明了。

阿联酋劳动法的主要特点

1. 适用法律

管理阿联酋雇佣关系的主要法律框架是 2022 年 2 月 2 日生效的 2021 年第 33 号劳资关系管理联邦法令。该法令适用于阿联酋的所有私营部门实体，但在自由区运营的实体除外，自由区有自己的雇佣法规。

2. 雇用合同

• 定期合同： 所有雇用合同都必须是定期合同，最长期限为三年。这些合同可以续签或延长。
• 书面协议： 合同必须以书面形式记录，概述工作职责、报酬和其他条款。

3. 工作时间

• 标准工作时间为每天 8 小时或每周 48 小时。
• 斋月期间，穆斯林员工每天工作时间减少 2 小时。
• 加班： 超过标准工作时间的员工有权获得加班费，加班费按基本时薪的 125% 计算。晚上 10:00 至凌晨 4:00 之间的加班费增至 150%。

4. 假期权利

• 年假： 员工有权享受每年 30 天的带薪假期。
• 病假： 每年最多 90 天，其中 15 天全薪，30 天半薪，其余不带薪。
• 产假： 女员工有权享受 60 天假期（45 天全薪，15 天半薪）。
• 陪产假： 在孩子出生后的头六个月内，父亲可享受 5 天陪产假。

5. 解雇和服务终止福利

• 试用期： 试用期最长为 6 个月。
• 通知期： 解雇至少需要提前 30 天通知，并根据服务年限延长通知期。
• 酬金支付： 服务至少满 1 年的员工有权获得服务终止酬金、

6. 反歧视和同工同酬

阿联酋劳动法禁止工作场所基于种族、肤色、性别、宗教、国籍或残疾的歧视。该法还规定男女同工同酬。

Premia TNC 如何帮助企业遵守阿联酋劳动法

阿联酋劳动法可能比较复杂，特别是对于进入该地区或扩大业务的企业而言。Premia TNC 是一家值得信赖的商业咨询公司，可提供一系列服务，确保贵公司遵守最新的劳动法规，同时简化人力资源和雇佣流程。

我们的服务包括

劳动合同起草与审核

Premia TNC确保您的劳动合同符合阿联酋劳动法的要求，如定期合同、明确的薪酬结构和休假权利。

人力资源政策制定

我们帮助企业制定合规的、个性化的人力资源政策，包括工作时间、加班、工作场所安全等，以确保无缝运营。

劳动法咨询

我们的专家为您提供量身定制的阿联酋劳动法咨询，帮助您了解作为雇主的义务和员工的权利。

服务终止酬金计算

我们协助准确计算服务终了津贴，确保符合法律标准并避免纠纷。

遵守反歧视法

Premia TNC帮助企业实施反歧视和同工同酬法规，营造公平、包容的工作环境。

薪资管理和休假跟踪

我们的薪资管理服务确保准确计算工资、加班费和假期，最大限度地减少错误，确保合规。

劳动法更新和培训

通过我们为人力资源团队和管理层设计的定期更新和培训课程，掌握法规变化。

为初创企业和外国公司提供支持

对于初到阿联酋的公司，我们提供端到端的支持，包括公司注册、劳动力规划和劳动法指导。 

为什么选择Premia TNC？

• 专业知识： 我们的团队在阿联酋市场拥有多年经验，精通当地法律和最佳实践。
• 量身定制的解决方案： 我们提供定制服务，以满足您的业务和行业的特定需求。
• 全面支持： 从建立到持续合规，我们提供整体解决方案，确保您的业务顺利运行。
• 经济高效的服务： 我们的高效流程和专业知识可帮助您节省时间和金钱，同时保持完全合规。

常见问题