自2023年起修订1955年就业法
到2023年，对1955年《就业法》进行了一些重要的修订。每个人，特别是人力资源企业从业者都应该关注1955年《雇佣法》的修订，以确保企业组织始终与《雇佣法》保持一致，并确保所有员工的福利得到照顾。
以下是截至2023年《1955年就业法》的一些重要修正案:
1) EA1955覆盖所有不同工资的员工。收入4,000令吉特及以上的雇员可豁免该法案的某些规定，例如:
第60(3)条-休息日适用的加班费
第60A(3)条-超出正常工作时间的加班费
第60C(2A)条-轮班工作津贴
第60D(3)条-公众假期加班
第60D(4)条-工作假期的半天加班
第60J条-终止、解雇
2)考虑到疫情后的商业环境，《就业法》纳入了灵活的工作安排。雇员可向雇主提出混合工作安排的上诉，雇主须在60天内答复雇员。如果被拒绝，应该给出理由。
3)每周总工作时间由48小时改为45小时(不包括用餐时间)。
4)将产假从60天增加到98天。
5)有工作的父亲在妻子怀孕即将分娩时，可以连续享受7天的带薪陪产假。然而，根据条件，他必须在12个月内为同一家公司工作，并且必须能够在预计分娩后30天内提前通知其雇主。
6)雇主不得解雇孕妇，除非违反合同、行为不端、歇业。
