马来西亚就业合规报告 [第 1 期，共 2 期］
在马来西亚瞬息万变的经济环境中，有效管理薪资系统对任何企业的成功都至关重要。马来西亚薪资管理的复杂性涵盖了广泛的法律和财务责任，需要全面了解和精心管理，以确保遵守法规，提高员工满意度。本文深入探讨了马来西亚薪资管理的义务和要求，为雇主和人力资源专业人士提供了重要的见解。
马来西亚薪资系统概述
马来西亚的薪资系统以严格遵守法律规范、保护雇主和雇员的利益而著称。它主要关注每月或每周工资、扣款和缴款的精确计算。雇主的任务是准确执行这些流程，以确保及时、正确地向员工支付工资。
法律要求和法定缴款
薪资系统的基础是 1955 年《就业法》，该法规定了最低工资、加班费和其他相关报酬的标准。此外，雇主还必须向雇员公积金 (EPF)、社会保障组织 (SOCSO) 和就业保险系统 (EIS) 缴纳法定款项，并对所得税扣减进行管理。这些缴款在支持员工的社会和经济安全方面发挥着至关重要的作用。
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