自2025年5月1日起，强制性公积金（MPF）的抵消安排将被废除
雇主不得再使用其向MPF缴纳的资金来减少遣散费或长期服务金。这一变化被称为取消抵消安排。
自2025年5月1日起，雇主不得使用其强制性强积金供款来减少在此日期之后完成的工作的遣散费（SP）或长期服务金（LSP）。然而，他们仍然可以根据服务年限使用自愿捐款或合同酬金来抵消SP/LSP。这一变化不适用于2025年5月1日之前完成的工作，因此雇主仍然可以抵消这些早期的SP/LSP。
禁止雇主使用强制性供款抵销遣散费或长期服务金的规定，亦适用于《职业退休计划条例》（第426章）所订的职业退休计划、《补助学校公积金规则》（第279C章）及《津贴学校公积金规则》（第279章D章）所列的两项学校公积金，以及为香港以外的雇员而设并获豁免受强积金制度规限的海外退休计划。
自2025年5月1日起，劳工处推出了一项为期25年的补贴计划（SSA），以帮助雇主在强积金抵消规则结束后支付遣散费（SP）和长期服务金（LSP）费用。雇主可以从今天开始申请补贴，但必须首先按照《雇佣条例》的要求向雇员支付SP/LSP。
