新加坡 – 2025 年预算案 – 支持企业劳动力转型

2025 年预算案强化了政府帮助企业转型、提升劳动力素质的承诺。新举措将简化支持计划，提供更多资金，并培养新加坡领导者担任全球职务。

1. 新的技能未来劳动力发展补助金

为了简化和加强支持，SkillsFuture劳动力发展补助金将取代现有的计划。它为重新设计工作岗位的活动提供高达 70% 的资助，使公司更容易提升工作岗位和员工技能。

2. 重新设计的 “未来技能 ”企业信贷

技能未来 “企业信贷计划正在进行改革，以提高可获得性。它将不再要求预付款和报销，而是作为一个在线钱包，使企业能够即时抵消成本。从 2026 年下半年开始，所有至少有三名常驻员工的公司都将获得 1 万新元，目前的计划将延长至 2026 年。

3. 加强职总的公司培训委员会（CTCs）

自2019年以来，职总已成立了2700多个CTC，大部分在中小企业，以推动劳动力转型。在获得2亿新元的额外资金后，职总将扩大其CTC补助金，包括支持雇主主导的培训，以获得正式资格。

4. 企业如何受益：SATS 案例

SATS 是新加坡领先的航空货物装卸公司，正在利用新技术升级业务，并为重新设计的角色培训工人。该公司将利用新的劳动力发展补助金（高达 90% 的再技能培训资金，70% 的岗位重新设计支持），并使用 10,000 新元的企业信贷。全国职工总会的 CTC 补助金还将帮助支付其勤工俭学文凭课程的培训费用。

5. 培养新加坡商业领袖

为了建立强大的领导队伍，政府将扩大海外工作和领导培训计划。更多新加坡人将获得区域和全球视野，确保他们在跨国公司的领导岗位上保持竞争力。

这些措施鼓励企业投资于员工队伍，同时在不断发展的经济中保持竞争力。