新加坡 2025 年财政预算案 - 强化工作福利技能支持计划
2025 年预算案中的强化工作福利技能支持 (WSS) 计划要点：
– 重点： 强化工作福利技能支持计划旨在鼓励低工资工人参加更多实质性培训项目。
– 每月培训津贴（TA）： 新的每月培训津贴将提供给 30 岁及以上、参加选定的长期全日制或部分时间制培训课程的低工资工人。这项津贴是仿照 “技能未来 ”水平提升计划（SkillsFuture Level-Up Programme）所提供的培训津贴（TA）而设立的。
– 非全日制课程： 参加选定的非全日制课程可获得每月 300 新元的固定津贴。
– 全日制课程： 为选定的全日制课程提供更多的津贴，相当于个人最近 12 个月平均收入的 50%。
– 现行的每小时津贴：现行的每小时 6 新元的津贴（在每个参加失业保险的资格期限内以 180 个培训小时为上限）将继续保留，以支持参加其他课程和雇主主导的培训。
– 资格和上限：
– 年龄在 30 岁至 39 岁之间的个人最多可领取 24 个月的每月助学金。
– 从 40 岁起，他们也可以领取长达 24 个月的每月 TA。这一上限由 “福利保障计划 ”和 “未来技能提升计划 ”共同承担。
– 每个年龄段的上限由全日制和非全日制培训共同承担。
– 实施： 自 2026 年初起，这些对 WSS 计划的改进将开始生效。
– 基本级别保留： 现有的基础级别将继续支持其他课程和雇主主导的培训计划。
