台湾 – 雇主须知：未休年假须按平均薪资支付，可延至1年内补休

依据《台湾劳动基准法》第38条规定，雇主须按员工服务年资提供年假。法定最低休假天数如下：

• 6个月至未满1年：3天
• 1年至未满2年：7天
• 2年至未满3年：10天
• 3年至未满5年：每年14天
• 5年至未满10年：每年15天
• 10年以上：每年增加1天，上限30天
  
  

根据法律规定，当雇佣关系终止时，雇主必须根据员工平均工资补偿其未使用的年假。无论员工是否自愿辞职，雇主均须履行此项义务。雇主应依据员工的“入职日期”和“连续工作天数”计算未休年假。

该款项应在合同终止时支付，但也可在公司常规发薪日结算。例如，若每月5日发薪，员工于2月20日离职且有6天未休年假，雇主须在离职日或最迟3月5日前支付这6天的薪资。

对于在职员工，若财政年度结束时仍有未休年假，经雇主与员工双方同意可顺延使用期限，但最长仅限一年。超过一年延期后不得再予顺延。若延期期满后仍未休完，雇主须支付剩余天数的补偿金。

例如：员工A于2017年3月10日入职，至2025年3月10日累计15天休假仅使用10天，经双方同意可将剩余5天延至2026年3月10日。但若届时仍未休完，雇主必须以工资形式补偿剩余天数，且不得再予延期。