新加坡 – 2025 年财政预算案 – 强化工资累进补贴计划（PWCS）

累进工资抵免计划（PWCS）在2022 年预算案中推出，旨在为雇主提供过渡性工资支持，以便

– 调整累进工资模式和本地合格工资要求所涵盖的低工资工人的强制性工资增长；以及

– 自愿提高低工资工人的工资。

政府将共同资助符合条件的居民雇员在 2022 年至 2026 年期间的工资增长。雇主无需申请 “预支工资计划”，即可在次年第一季度收到相应年度的支付款项。

正如 2025 年预算案所宣布的，PWCS 将得到加强：

1) 增加政府对 2025 年 PWCS 的共同出资支持

对于 2025 年合乎资格年度的工资增长，预支计划的共同资助将从 30% 提高到 40%。提高后的 2025 年共同资助支持也将适用于 2024 年资格年的工资增长和 2025 年的持续增长。

2) 提高政府在 2026 年的预委会共同资助额

对于在 2026 年合资格年度的工资增长，预委会的共同资助将由 15%提高至 20%。2026 年提高的共同资助支持也适用于 2025 年符合条件年度的工资增长，并在 2026 年持续。

预委会计划的设计

预委会的设计如下

1. a) 适用于新加坡公民和永久居民雇员的工资增长。
2. b) 从 2022 年到 2026 年，将为每月工资总额上限不超过 3 000 新币的工资增长提供支持。从2022年至2026年，政府将按照规定的共同资助水平为工资增长提供支持。
3. c) 每个合资格年度的平均每月工资总额增幅必须不少于 100 新币，才合资格申请预 算案。
4. d) 在每个符合条件的年度，符合条件的工资增长将获得两年的共同资助。例如，2024 年的工资增长将在 2024 年资格年获得资助，如果持续，2025 年也将获得资助。
5. e) 员工的平均工资必须达到或低于 4000 新币，才有资格获得 PWCS。从 2024 年起，将对 PWCS 资格实行工资分界线。在工资增加后，月平均工资超过 4,000 新币的雇员将不符合领取 PWCS 的资格。