薪资服务
香港的雇主必须保存雇员的工资记录至少7年，并需每年向香港税务局提交年度雇主报税表。
香港的雇佣条例涵盖所有雇员，并在合约条款、法定假期、强制性公积金（MPF）付款、病假和产假以及遣散费和长期服务金方面提供广泛的权利和保护。
通过外包薪资服务，您可以节省时间和资源，并且可以专注于自己的业务。 TNC 根据每个客户的具体要求量身定制提供外包薪资服务。 我们将确保准确及时地制作工资汇总表。
我们的服务
- 计算工资、强积金供款额
- 准备工资单
- 人事档案记录的保管
- 准备和提交雇主报税表
- 准备和提交员工的个人报税表
- 个人应付薪俸税的计算和税务安排
薪资服务常见问题
雇员连续受雇于同一雇主达4周或以上，每周至少工作18小时，视为受雇于连续合同。 该雇员有权根据《雇佣条例》获得基本保障。
工资是指雇佣合同项下的所有报酬、收入、津贴、小费和服务费。 包括差旅费、考勤费、佣金和加班费在内的津贴均在工资的定义范围内。
雇主应在不迟于工资期结束后的7天内向雇员支付工资。
劳动者在受雇期间应当享受休息日、法定节假日和带薪年假。 雇员按连续合约每12个月受雇后，有权享有带薪年假。
雇主必须遵守强积金条例规定的义务。 雇员及其雇主均须按雇员相关入息的5%供款，最高上限为1，500港元，作为强积金计划的强制性供款。
请随时联系我们查询薪资服务事宜。