대만 연차에 대한 상세 가이드

대만의 노동법은 체계적으로 잘 갖추어져 있습니다. 대만의 노동법은 1984년 근로기준법에 의해 통제되고 있으며, 근로기준법은 임금, 근로시간, 퇴직, 휴일, 초과근무, 휴식기간, 휴가 등 고용 조건을 정할 책임이 있습니다. 만약 귀하가 대만 기업의 고용주라면, 모든 노동 규정, 특히 근로자의 연차와 관련된 내용에 대해 알아둘 필요가 있습니다. 본 게시글을 통해 대만 연차에 대한 모든 세부 사항을 안내드리겠습니다.

연차

연차는 취업 시 근로자들이 누릴 수 있는 수많은 혜택 중 하나로, 휴가 관련 규정을 준수하지 않을 경우 기업으로서 제재 받을 수 있습니다. 연차란 정확히 무엇일까요?

연차는 직원들이 업무로부터 벗어나 휴식을 취할 수 있도록 해주는 휴가의 일종입니다. 근로자들은 연차를 사용하더라도 일반 근무와 동일하게 급여를 지급받게 되며, 일반적으로 매년 연차를 받을 자격이 있습니다. 전세계 대부분의 국가는 직원들의 연차에 대한 최소 요건을 안내하는 구체적인 규정을 가지고 있으며, 대만 또한 마찬가지 입니다.

직원이 연차를 부여받을 자격을 갖추기 위해서는 특정한 요건을 충족해야하고, 이러한 요건은 다음에 영향을 미칩니다.

• 휴가를 받을 자격이 있는 직원
• 연차 기간 동안 직원이 받는 보수
• 연차 사용 승인을 받을 수 있는 통지 기간
• 기타 휴가에 영향을 미치는 조건

개인 고용주들은 그들의 연차 정책에 좀 더 관대한 접근이 가능하며, 훌륭한 인재를 끌어들이기 위한 인센티브로서 이 접근 방법을 이용 할 수 있습니다.

연차는 어떻게 사용되나요?

직원은 매 연차 사용 시 상사 혹은 담당 직원에게 신청하게 됩니다. 상사 혹은 담당 직원이 신청된 연차를 승인하면, 해당 직원은 해당 일자에 연차(유급)를 사용할 수 있습니다.

직원은 연차 이용 중 업무 활동에 참여할 필요가 없으며, 고용주는 연차 기간 동안 반드시 급여를 지급해야 합니다. 또한 고용주는 직원들에게 제공되는 연차 일수를 기록하고 이를 직원들에게 알릴 의무가 있습니다. 고용주는 사고나 예기치 못한 사건이 발생할 경우 연차를 유예할 권리 또한 가지고 있습니다. 다만, 이로인해 직원이 근무한 시간에 따른 급여를 산정하여 지급해야 합니다.

대만의 연차는 며칠인가요? 

대만에서 연차를 받기 위해서는 일정 기간 이상 근무해야 합니다. 연차 조건은 다음과 같습니다.

근속 연수	연차 일수*
6개월 이상 ~ 1년 미만	3일
1년 이상 ~ 2년 미만	7일
2년 이상 ~ 3년 미만	10일
3년 이상 ~ 5년 미만	14일
5년 이상 ~ 10년 미만	15일
10년 이상	15일 + 매년 1일 가산 (최대 30일)

* 해당 연차 일수는 법적으로 정해진 최소치이며, 그 이상의 연차 부여는 노사 합의로 정할 수 있습니다.

연차 사용 시 급여 지급

고용주는 근로자에게 제공하는 연차 일수를 기록해야 합니다. 만약 근로자가 1년 내 주어진 연차를 모두 사용하지 못하는 경우, 사유가 무엇이든 미사용한 연차는 반드시 근로자에게 급여로 지급되어야 합니다.

해당연도 종결 또는 계약 종료 시 미사용 연차가 있는 경우, 일반적으로 고용주는 이에 대해 임금으로 지급해야 합니다. 미사용 연차 임금 계산식은 다음과 같습니다.

• 일별 연차 임금 = 월급 ÷ 30일 

(분모는 매월 30일로 고정하여 산정합니다.)

임금 지급 외에도 노사가 합의한 경우 연차를 익년까지 이연 가능하며, 익년까지도 해당 연차를 소진하지 않은 경우 고용주는 해당 연차에 대해 임금으로 지급해야 합니다. 

귀하가 사업을 영위함에 있어 직원 관리는 빠질 수 없는 일이며 특히 그 중에서도 연차 관리에 신경쓸 것이 많을 것 입니다. 직원의 출결, 근속 기간 등을 정확히 기록해야 하며, 또한 과거에 연차를 사용한 직원에 대한 정보를 포함하여 각 직원의 잔여 연차 일자를 기록해야 합니다. 직원에 대한 연차 관련 정보를 직접 추적하기에는 다소 어려움이 있을 수 있습니다. 

직원 연차 관리에 대한 문의 사항이 있으시다면 언제든지 프레미아 티엔씨로 편하게 연락주시기 바랍니다. 귀사의 직원 관리에 도움을 드려 본 업무에 집중하실 수 있도록 최선을 다하겠습니다.