싱가포르 연차 휴가 가이드

직원들의 연차 휴가를 관리하는 것은 고용주로서 중요한 의무 중 하나입니다. 연차 휴가를 올바르게 관리할 경우, 직원들에게 가장 큰 동기 부여 중 하나가 될 수 있지만, 관리 문제로 큰 문제가 되기도 합니다. 싱가포르에서 사업 영위 및 직원 고용 계획이 있으신 경우, 귀사 직원의 연차휴가 권리에 대해 이해할 필요가 있습니다. 이 글에서 싱가포르의 연차 휴가에 대한 필수적인 세부 사항을 가이드 드리겠습니다.

직원의 연차 휴가 권리

연차 휴가는 직원이 고용주로부터 급여를 받으면서도 휴가가 허용되는 기간을 말하며, 고용주와 직원들은 대부분 연차 휴가를 일을 쉬며 회복하는 기간으로 봅니다.

싱가포르에서는 고용주가 직원에게 연차 휴가에 대한 권리를 제공하도록 법적으로 의무화하고 있습니다. 모든 근로자(싱가포르 현지인 또는 외국인)는 연차휴가를 받을 수 있으며, 여기에는 정규직, 시간제 또는 임시 계약직원도 포함됩니다. 그러나 이 규정은 가사 도우미(domestic worker), 선원, 공무원을 포함하지 않습니다. 이들의 휴가 권리는 고용 계약서에 명시된 조건에 기초합니다.

연차 휴가 권리에 대한 추가 팁

직원은 연차 신청 및 사용을 위해, 최소 3개월 이상 근무해야 합니다. 싱가포르의 표준 근로 시간은 보통 주당 최대 5일 근무의 경우 9시간, 주당 최소 5일 근무의 경우 8시간입니다. 직원 연차는 일반적으로 하루 전체 근무일에 해당하며, 반차 휴가를 낸 경우에는 회사의 반차 휴가 규정을 따르도록 하고 있습니다.

싱가포르 노동부(MOM)는 직원들이 사용하지 않은 연차휴가를 다음 회계연도로 이월할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 규정은 고용법 제4부에 규정되어 있습니다. 연차 휴가 일수의 총수가 법적 요건을 포함하지 않을 경우, 직원은 계약서에 명시된 내용에 따라 처리해야 합니다. 연차휴가는 박탈될 수도 있으며, 이월되거나 현금화될 수도 있습니다.

싱가포르 법정 최소 연차 휴가일

최소 연차 일수는 근로 기간에 따라 달라집니다. 입사 1년 차 기준 법정 최소 연차 일수는 7일입니다.

하기의 표에서 근로 연수에 따른 최소 연차 일수 참조 바랍니다. 

근로 연수연차 일 수
1년 차7일
2년 차8일
3년 차9일
4년 차10일
5년 차11일
6년 차12일
7년 차13일
8년 차 이상14일

연차를 일할 계산(pro-rated)할 수 있나요?

연차 휴가의 경우 일할 계산하며, 이것은 근무 개월 수를 기준으로 계산한다는 것을 의미합니다. 직원의 첫 공식 근무일로부터 근무 기간을 계산하고, 승인된 무급 휴가 기간은 계산에서 제외되어야 합니다. 또한, 직원이 사직을 통지하였을 경우, 마지막 근무일까지 연차를 일할 계산할 때 이 기간을 포함해야 합니다.

연차휴가 일할 계산 공식:
(근로 완료한 개월 수 ÷ 12개월) × 연차 휴가 일수

사직 통지 후 기간의 연차 계산

통지 기간은 사직하는 직원에게만 해당합니다. 이 기간은 일할 계산 연차를 처리할 때 계산됩니다. 직원은 고용계약서에 명시된 사항에 기초하여, 잔여 연차를 현금화하거나, 사직 전 연차를 모두 사용할 것인지 선택할 수 있습니다. 

그러나, 부정행위로 인해 해직당한 직원은 보유하고 있는 모든 연차휴가를 박탈당합니다. 
사직 통지 기간에 연차를 신청하고, 승인받은 경우:

  • 직원은 사직 통지 기간 중 휴가 기간에 대해 급여를 받습니다. 
  • 직원은 사직 통지 기간이 종료된 이후에만 다른 회사에 입사가 가능합니다. 
  • 직원은 사직 통지 기간 마지막 일자까지 정직원 대우를 받습니다. 

프레미아 티엔씨는 어떤 서비스를 제공하나요? 

앞서 말씀드린 것과 같이, 연차 휴가 권리는 귀사 사업에서 중요하게 다뤄져야 하는 부분입니다. 지금 당장 회사의 이득이 되지 않는 것처럼 보일 수 있지만, 모든 사업 경영주는 이러한 연차 권리 보장이 회사 조직에 미치는 장기적인 효과를 고려해야 합니다. 

연차 휴가 권리는 귀사 직원들을 동기부여 시킬 수 있으며, 직원들이 인정받고 있음을 느끼게 합니다. 그러나 많은 고용주나 사업주들은 보통 사업의 이러한 측면까지 주의를 기울이는 경우는 많지 않습니다. 중소 규모의 기업일 경우, 재원이 충분한지 확인해야 하며, 이러한 복지 수립에 많은 도움이 필요할 것입니다. 저희 프레미아 티엔씨가 귀사의 부담을 덜어드리겠습니다. 

프레미아 티엔씨는 다양한 고객들을 보유한 최상의 비즈니스 컨설팅 회사입니다. 다년간의 사업 경험으로, 당사는 연차 휴가 권리에 대한 중요성을 이해하고 있습니다. 당사의 전문가들은 귀사의 사업을 효율적으로 운영하는 동안, 귀사 직원들의 복지를 강화할 수 있는 연차 규정에 대한 전문적인 조언을 제공할 수 있습니다. 

Q1. 고용주가 직원이 연차 휴가를 사용하도록 강제할 수 있나요?

연차 휴가는 직원들에게 동기부여의 원천이 되므로 직원들은 일반적으로 기꺼이 연차 사용을 받아들일 것입니다. 다만, 오해를 방지하기 위해, 고용주와 직원은 반드시 직원 휴가 기간에 대해 논의해야 합니다.

Q2. 직원은 연차 휴가 기간에 급여를 받나요?

연차는 무급휴가와는 다릅니다. 직원은 근로계약서에 기초하여, 연차 휴가의 전체 기간에 대해 모두 급여를 받을 수 있습니다.

Q3. 직원이 연차 휴가를 사용하여 마지막 근무일을 앞당길 수 있나요?

직원은 고용주와 합의하여, 연차 휴가를 사용하여 마지막 근무일을 앞당길 수 있습니다.